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员工手册;第一章 公司简介;2.组织机构图;第二章 办公室管理规定;第三章 员工考勤管理规定;6处罚规定 6.1员工之间严禁代签卡，一经发现，签卡者与被签卡者每次各扣500元。违纪三次，予以辞退处理。 6.2员工超过上班时间到岗视为迟到，员工未到下班时间离开工作岗位的，视为早退；迟到（早退）1次，罚款20元；2次以上，罚款50元；迟到30分钟以上者，按旷工半日处理。 6.3员工未签，每缺一次签到纪录，按迟到一次处罚。 6.4无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班视为旷工。员工无故旷工半日者，扣发当月基本工资的10％；旷工一日者，扣发当月基本工资的20％；旷工两日者，扣发当月基本工资的50％；无故旷工累计达三天（含）以上者，给予除名处理；以上旷工行为须全额扣除当月绩效奖金。 6.5所有人员须先到公司签卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况参照本规定“5.2”，不办理确认手续者，按迟到或旷工处理。 6.6员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事，一经发现，罚款50元。 7假期管理规定 7.1病假管理规定 7.1.1员工因病需要治疗或休息而不能参加工作者可请病假。员工请病假需凭医院开据的病假条或病历方为有效，否则按事假处理。 7.1.2员工病假在两个月（含）内的，员工病假小时扣除工资 =