信用社新进员工调查和管理建议.docVIP

信用社新进员工调查和管理建议 自湖南省农村信用社联合社组建以来，省联社按照“总量控制、凡进必考、稳步分流、分类管理和全员劳动合同制”的要求，积极推行新的劳动用工制度，三年来共向社会公开招聘了3000多名大学生。其间湘乡市农村信用联社共招聘了34名大学生员工（现已离职2人），为了解这些员工到信用社工作后现况如何？心态怎样？笔者作了一次问卷调查，调查对象为2006年至2008年新招聘员工，问卷设计六个问题：“1、你现在的工作岗位是什么？2、你对现在所从事的工作有何感想？3、你感觉自己是否被领导认同、被同事接纳？4、你的能力是否得到了充分发挥？5、你认为在信用社工作有无发展前途？6、对自己未来的设想和定位是什么？”本次调查共计发放调查问卷32份，收回32份，有效率100%。 接受调查的32人全部具有全日制大专及大专以上学历，其中男性15人，女性17人，中共党员6人，本科学历者22人，占比69%，其专业分布见下表。 其中2006年招聘12人，2007年招聘11人，2008年招聘9人，人员构成情况如图。 新员工工作地点分布情况为：联社机关5人，城区社1人，农村社18人，农村社分社8人。晋职情况为：副主任1人，委派会计1人，分社主任1人，科员5人，信贷员6人，内勤18人，（以上数据统计时间均截至2009年2月底止） 在接受调查的32人中，对问卷2-6题的回答情况见下表： 从上表可以看