- 35
- 0
- 约6.12千字
- 约 15页
- 2019-10-29 发布于湖南
- 举报
附件10甘肃紫金云大数据开发有限责任公司招聘公告.docx
PAGE 16
附件10
甘肃紫金云大数据开发有限责任公司
招 聘 公 告
根据工作需求,甘肃紫金云大数据开发有限责任公司拟面向社会公开招聘工程建设部副主任等岗位29人,现将有关事宜公告如下:
一、招聘岗位及任职资格条件
(一)基本要求
1、政治素质高、作风正派、廉洁自律,具备良好的职业道德及团队精神。
2、身体健康,吃苦耐劳,具有工作所需的业务技能和工作经历,具备较强的学习能力、沟通能力、组织协调能力及扎实的文字功底,无违法违纪等不良记录。
3、1980年1月1日以后出生的应聘者须为国家统招全日制大学本科及以上学历。
4、工作经历丰富,业绩突出者可适当放宽报名条件。
5、身体健康,无传染性疾病,无精神疾病,身体条件可以胜任工作强度。
6、管理型、服务型岗位优先从甘肃省电力投资集团公司内部择优录取,专业技术岗位优先从软硬件工程、管理、运营等公司择优录取。
(二)招聘岗位及任职资格条件
1、工程建设部8人
(1)副主任 1人
岗位描述:做好工程建设管理工作,负责工程质量、安全、进度、投资及设计联络等工作。
任职条件:工程类相关专业大学本科及以上学历,年龄45周岁以下, 工程师及以上职称,10年以上相关工作经验。熟悉工程管理相关的法律、法规和行业规定,能适应现代企业所运用的各种自动化设备,具备较高的办公操作水平,具有独立审核专项技术施工方案、经济活动分析的经验及能力。
(2)土建主管 1人
岗位描述:负责组织现场图纸会审,负责建筑物的建筑、结构的检查及监管工作,负责对施工过程中出现的质量、技术问题提出解决方案并及时上报处理,负责按照相关规范和图纸等要求对工程项目进行验收。
任职条件:工业及民用建筑专业大学本科及以上学历,年龄45周岁以下,工程师及以上职称,15年以上相关工作经验。熟悉土建工程相关法规政策、项目验收规范等基本建设程序,熟练使用CAD绘图软件。具有高度的责任心,良好的沟通能力和协调能力,具有国家注册建筑工程或监理工程师优先。
(3)暖通主管 2人
岗位描述:负责暖通、空调专业的负荷计算、选型、制图、项目提案审查等工作;负责进行项目技术交流、现场确认、技术要求等工作;负责与设计院有关暖通空调的沟通、联络及施工现场的技术支持与监督指导工作。
任职条件:大学本科及以上学历,年龄45周岁以下,10年以上相关工作经验。具有较强的学习能力及团队意识,善于沟通,责任心强。
(4)电气主管 2人
岗位描述: 负责工程电气安装部分施工安全、进度、质量的控制,负责相关专业图纸的会审、二次优化设计,负责生产设备电气系统的维护、安装、调试,配合解决施工中的问题以及对竣工资料的整理、归档。
任职条件:电气自动化等相关专业本科及以上学历,年龄45周岁以下,8年及以上相关工作经验。熟悉电气专业相关技能,并能熟练使用CAD绘图软件。
(5)智能化主管 2人
岗位描述:熟悉计算机网络,熟悉智能化系统原理,独立解决系统疑难问题,帮助客户梳理系统需求和现状,编写具有竞争力的解决方案。
任职条件:计算机网络等相关专业或从业经历,本科及以上学历,年龄45周岁以下,5年及以上相关工作经验,具有智能化工程组织管理能力,有较强的组织、协调、执行能力,具有网络工程师证者优先考虑。
2、运维准备部6人
(1)副主任 1人
岗位描述:负责机电设备运维管理、数据中心技术安全管理负责制定切实可行的运维方案、培训方案,负责与客户沟通,收集需求;针对需求进行数据产品的设计的审核;研发团队的管理。
任职条件:机电技术等相关专业大学本科及以上学历,年龄45周岁以下,工程师及以上职称,10年以上相关工作经验。具有数据中心运维所需的基础知识、基本技能,熟悉数据中心运维工作,具备数据中心机电等设备系统管理能力。
(2)数据应用工程师 1人
岗位描述:负责数据应用、测试分析、共享等工作。
任职条件:计算机等相关专业大学本科及以上学历,年龄35周岁以下,具有3年以上相关工作经验。了解常用数据结构和设计模式,具有一定的数据库(SQL)编程经验。思维敏捷,有较强的解决问题的能力,良好的部门沟通与协调能力。
(3)硬件工程师 1人
岗位描述:负责设备的上下架、跳接线、服务器电源及网络接入、操作系统安装等工作。
任职条件:计算机等相关专业大学本科及以上学历,年龄35周岁以下,有一定的嵌入式开发经验,熟悉智能化相关系统,具有数据中心智能化系统运行维护经验。
(4)网络工程师 1人
岗位描述:负责交换、路由、网络搭建及环境配置等工作。
任职条件:通信、计算机、信号检测、电子信息等相关专业大学本科及以上学历,年龄35周岁以下。具有良好的沟通、协作能力,踏实肯干,吃苦耐劳,能独立判读解决网络故障。具有华为、思科等厂家认证或者有国家通信类证书者优先考虑。
(5)电气运维专
您可能关注的文档
- 附件1-2017年度安徽职业技术学院人才招聘计划2017年度安徽职业技术学院人才招聘计划.docx
- 附件1-2017年校级“教学质量提升工程”项目遴选结果.doc
- 附件1-2017年潍坊商校公开招聘专业教师岗位汇总表岗位招聘人数专业要求其他要求信息技术.docx
- 附件1-2017新医改背景下公立医院内部审计政策、案例与技巧培训班工作方案主管主办单位-中国总会计师协会.docx
- 附件1-2017~2018年度中国药店发展情况调查表(请逐项填写,并加盖公章)企业名称.docx
- 附件1-2018全国医院财务与会计政策、案例与技巧专业能力提升培训班工作方案主管主办单位-中国总会计师协会.docx
- 附件1-2018年全省基础教育研究课题指南一.docx
- 附件1-2018年北京市劳动者就业状况调查方案.doc
- 附件1-2贵州省健康养老产业发展三年行动计划(2018-2020年).docx
- 附件1-3-招聘岗位职责及任职条件岗位工作职责任职要求(上岗条件)人力资源管理.doc
最近下载
- 建立培育耐心资本的长期资本供应体系.docx VIP
- 轻型载货汽车(离合器及传动轴设计).pdf VIP
- 船体分段检验制造培训.pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之4:“4 组织环境-4.4 人工智能管理体系”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 船体结构检验操作手册 .pdf VIP
- 毕业设计(论文)-轻型载货汽车离合器及传动轴设计(全套图纸).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之5:“5领导作用-5.1领导作用和承诺”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之19:“9 绩效评价-9.2 内部审核”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024) - 副本.docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之7:“6策划-6.1 确定风险和机遇的措施”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC 42001-2023信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)