附3-2016年职工年度考核方案.docVIP

PAGE 1 附3： 2016年职工年度考核方案 一、考核对象 编内在岗职工及三年制聘用职工。 二、考核等次的划分 本次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。 三、考核办法 1.考核原则、内容、标准、基本程序等按学校现行的《湖南广播电视大学教职工考核办法》和各部门制定并经校领导审核通过的部门职工考核细则的要求执行。 2.考核主要以岗位职责为标准，考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。 3.考核程序：①个人填写《年度考核表》，对一年来的工作进行认真总结；②专业技术岗位人员（含管理岗位“双肩挑”人员）申报个人年度科研情况，填写《专业技术人员年度考核表》；③专业技术岗位人员（含管理岗位“双肩挑”人员）填写《科研诚信年度考核表》； = 4 \* GB3 ④被考核人述职，进行民主评议。 4.副处职以上干部的年度考核按照学校关于处级干部年度考核的有关规定进行。 四、工作要求 1.考核对象要按格式要求填写《年度考核表》一份，全年工作总结要进行写实性表述。专业技术岗位人员（含管理岗位“双肩挑”人员）须填写《专业技术人员年度考核表》及《专业技术人员科研诚信年度考核表》各一份；非专任教师的专技人员须对其专技岗位工作进行量化性的说明；专任教师须填写《教师主要绩效登记表》一份（格式要求及表格均从校人事处网站下载）。 2. 2016年9月 3.2016年新进人员（编内在岗职工及三年制聘用职工）工作满半年的，参加考核并确定考核等级；工作不满半年的只参加考核不确定考核等次。有正式工作单位的，可到原单位参加考核，并确定等次。 4.本年度内因病假、事假、非公派脱产学习累计超过一个学期的人员，不参加年度考核。今年退休（含内退）的人员，不参加考核。 5．本年度专任教师教学工作量标准按学校现有相关规定执行。 6.本年度受过党内严重警告、行政记过及以上处分的人员以及科研诚信出现问题人员，年度考核不能评为“称职”及以上等次。 7.各单位（部门）要严格按照单位（部门）总人数的15%评选，推荐优秀，不足1个优秀名额的部门合并进行评选，不得突破分配名额（“优秀”等次名额分配见附表）。 8.个人考核表格由所在单位填写考核意见，于2017年 五、年度考核结果运用 1．年度考核结果作为评比先进、职称评定、岗位聘任的主要依据。 2．年度考核获“优秀”等次的人员，除享受全额年终奖外，学校给予每人600元的奖励。年度考核定为其他等次的按照学校教职工考核办法的有关规定并结合职工的绩效考核结果分配年终奖。本年度受过党内严重警告、行政记过及以上处分的人员的工资调级等待遇处理，按照省人社厅的有关文件规定办理。 3．年度考核为基本称职，亮“黄牌”警告，连续两年为基本称职者，学校降级使用。考核结果为不称职者，学校对编内在岗职工做待岗处理，对聘用职工解除聘用合同。 六、时间安排 1.12月20日 2.2017年1 3.2017年元月中旬，党委审定2016年度“优秀”等次名单。 4.下学期开学初，学校对获得“优秀”等次的人员进行表彰。 附： 2016年度职工考核优秀等次名额分配表 部门名称 人数(人） 优秀等次名额 校领导 13 2 部门负责人 75 11 党政办公室 8 1 党委组织部、党委宣传统战部、离退休工作处 2+2+2 1 工会、监察处、审计处 2+2+3 1 人事处 4 1 科研处 4 1 计划财务处 11 2 资产管理处 6 1 后勤与基建处 21 3 保卫处 6 1 开放教育教务处 13 2 系统建设与学工处、农民大学生学习支持服务部 3+2 1 文法教学部 14 2 经管教学部 11 2 理工农医教学部 17 3 直属学院 16 2 网院教务处 8 1 网院学生工作处 7 1 招生就业办、团委、教学工作诊断与改进中心（高职研究所） 3+1+1 1 思想政治理论课教学部 6 1 公共课教学部 16 2 网络资源系 23 3 网络技术系 12 2 机电工程系 19 3 财经商贸系 33 5 旅游管理系 19 3 实训中心 4 1 附属中专学校 4 1 培训学院 12 2 网络教育学院 4 1 终身教育办、学分银行办公室（筹）、终身教育研究所 2+1+1 1 干部在线学习中心 5 1 教育信息技术中心（协同创新中心） 14 2 图书馆 9 1 启圣文化传播公司、启圣物业公司、全通公司 5 1 合计 446 70 说明：1.根据省人社厅职工年度考核有关规定，优秀等次名额控制在在岗职工人数的15%以内；2.部门职工的优秀等次名额分配原则按本部门职工人数乘以15%确定（有小数的按四舍五入取整数）；3.今年学校因部门增多，职工人数较分散，凡3人以下（含3人）的部门合并分配优秀等次名额。