附件3-广西师范学院二级学院奖励性绩效工资分配指导意见.docVIP

PAGE 1 附件3： 广西师范学院二级学院奖励性绩效工资 分配指导意见 为了做好全校二级学院奖励性绩效工资的分配工作，调动各二级学院参与二次收入分配的积极性，根据《广西师范学院绩效工资实施办法》，结合实际，特制订本指导意见。 一、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资所需经费由学校和二级学院负担，主要由以下三项构成： 1.学校根据各单位人员现状及承担的教学科研综合当量值核拨的拨款部分； 2.学校年终考核奖励拨款部分； 3.各单位创收分成部分（包括部分全日制学生、成人学历教育学费及各类培训经费等）。 二、奖励性绩效工资发放对象 奖励性绩效工资发放对象为二级学院在职在岗的事业编制内人员和学校非编聘用的同等待遇人员 三、奖励性绩效工资分配指导意见 （一）奖励性绩效工资分为基本工作任务奖励性绩效（以下简称“基本奖”）、超工作任务和质量奖励性绩效（以下简称“超质奖”）两部分。 “基本奖”是对教职工完成本岗位规定的教学、科研或管理等基本工作任务发放的薪酬奖励。“超质奖”是对教职工在本科、研究生教育教学、管理、服务等工作中，超额完成工作任务或有出色表现，以及在科学研究方面做出突出业绩而发放的薪酬奖励。“基本奖”、“超质奖”之间的比例由各教学单位根据学校拨款和本单位可分配总量自行决定，但必须优先保证各岗位人员“基本奖”的发放。建议基本奖与“超质奖”之比不低于6：4。 （二）各单位在制定本单位奖励性绩效工资考核分配办法时，要统筹好各类岗位人员的关系，遵循“限高、稳中、托低”的原则，同时尽量与学校原政策保持适度的延续性，平稳过渡，原则上保持原同类岗位发放水平不降低，逐步实现有效衔接。 1.“基本奖”工资 受聘在不同层级专业技术岗位上的教师，每年应当承担一定的教学任务，年度完成教学工作量的定额标准由各教学单位自行规定。完成定额教学工作量任务的，全额计发“基本奖”工资；未完成定额教学工作量任务的，应酌情扣发一定的“基本奖”工资。受聘在不同管理、教辅、工勤岗位上的人员按照受聘岗位的要求承担并完成相应的工作任务，履行相应的职责，经考核达到合格及以上等次的，全额计发“基本奖”工资；经考核为基本合格或不合格等次的，应酌情扣发一定的“基本奖”工资。具体的考核和计发办法由各教学单位根据学校的有关规定和本指导意见并结合本单位实际情况制定。 2.“超质奖”工资 “超质奖”工资分配办法由各教学单位根据本单位教学（含实验教学）工作、指导研究生工作、管理工作、专业技术工作和业绩量，结合本单位管理、专业技术、工勤岗位人员结构综合考虑制定。 3.各单位对教学工作量和科研工作量可按一定比例进行适当互换，互换办法可根据本单位实际情况另行确定。 4.单位年终结算时，对在正常出勤情况下未达到单位平均水平一定比例的低收入人员进行“托低”，避免出现收入过低或差距过大现象。 5.因学校工作需要，抽、借调二级学院人员全职参加其他工作或挂职、学习的，抽、借调期间的奖励性绩效工资由学校按机关、教辅部门同级岗位人员标准统一发放，也可以由本人申请选择由原单位发放。 （三）各单位要结合实际，制定绩效考核制度，积极探索建立科学化、规范化、制度化的绩效评价体系和评价机制。绩效考核应包括每个具体岗位，如处级管理岗位、科级和其他管理岗位、教师专业技术岗位、实验技术岗位、其他教辅岗位等，制定考核办法时应根据各个岗位职责和管理要求提出具体的工作任务要求、考核的程序办法，考核结果与绩效工资分配适当挂钩。 教学单位的主要任务是教书育人、科学研究，单位的主体是教学科研岗位人员。各教学单位要从有利于提高教育教学质量、有利于促进科学研究提升、加强学科建设、师资队伍建设、人才培养、调动教职工工作积极性等方面统筹考虑，确保教学、科研等各项任务的完成，结合实际、科学合理地制定奖励性绩效工资考核分配办法。 （四）各教学单位制定的奖励性绩效工资考核分配办法，需经单位教代会或单位教职工大会同意，报人事处备案后实施。 四、其他 具有其它情形的，按《广西师范学院绩效工资实施办法(试行)》中有关规定执行。 附件： 3-1.我校二级学院一览表 3-2.二级学院教职工考核和奖励性绩效工资分配办法（模板一、二、三） 3-3.二级学院教学工作量计算办法（模板一、二）