2016年生物工程学院岗位设置与聘任实施方案.PDF

2016 年生物工程学院岗位设置与聘任实施方案 根据 《浙江工业大学关于印发学校岗位设置与岗位聘任制度实施意见的通 知》、《浙江工业大学关于印发学院（部）、校级直属研究机构岗位设置和岗位聘 任实施细则的通知》、《浙江工业大学教职工岗位职责》、《浙江工业大学关于印 发专业技术高级岗位核定办法的通知》、《浙江工业大学关于印发教师等岗位任 期聘任基本申报条件的通知》等文件，为进一步完善学院岗位聘任工作，充分 调动和激发广大教师的工作积极性和创造性，加快实现学院发展目标，经研究， 特制定本实施方案。 一、组织机构与职责 （一）学院岗位设置聘任委员会：负责制定学院岗位设置与聘任实施方案、 做好学院岗位的设置、评聘、推荐及考核工作。 经学校审核批准，学院岗位设置聘任委员会组成如下： 主 任：郑裕国 副主任：王雷 成 员 （以姓氏笔画为序）：马骏、冯剑、吴石金、汪钊、郑仁朝、钟卫鸿、 裘娟萍 （二）学院岗位聘任工作监督协调小组：负责监督聘任过程，调解聘任过 程中出现的矛盾，受理教职工的申诉和投诉，并就投诉和申诉进行调查，提出意 见，调查结果送学院岗位设置聘任委员会审议。学院岗位聘任工作监督协调小组 成员如下： 组 长：王雷 成 员 （以姓氏笔画为序）：马骏、胡忠策、钟卫鸿、傅正伟 二、岗位设置 1.学院岗位分为专业技术岗位和管理岗位。 2.专业技术岗位分为教师岗位（含专职研究岗位）和实验技术岗位。专业 技术岗位分 4 个层级、13 个等级。其中，一至七级为高级岗位，一至四级为正 高级岗位层级，五至七级为副高级岗位层级；八至十级为中级岗位层级；十一至 十三级为初级岗位层级，其中十三级为员级岗位。 3.管理岗位包括学院领导岗位、主管、副主管岗位及职员岗位。管理岗位 分为8 个等级，三至十级职员岗位。 三、岗位核定和岗位数 学校下达学院专业技术岗位(不含学校中层干部) 59 个，按照专技岗结构比 例要求，学院可推荐正高级( 四级及以上) 岗位 11 个，副高级（五~七级）岗位 数 17 个，其中五级不超过 5 个，六级不超过 9 个，中级（八~十级）岗位 28 个，初级（十一~十三级）岗位2 个；副高及以上学生思想政治教育岗位单独推 荐1 个。管理岗位10 个，其中学院领导岗位5 个，学院办公室管理岗位主管岗 1 个，副主管岗 1 个，职员岗3 个。2015 年新晋升专业技术职务人员按学校有 关规定执行。 四、聘任具体办法与程序 （一）聘任具体办法 1.专业技术岗位按照学校核定的岗位数量进行岗位设置，对申请教师及其 他专业技术三级及以上岗位、学生思政教育专业技术七级及以上岗位的应聘人员 进行评审，分别形成推荐意见。对申请教师及其他专业技术岗位四级岗位的应聘 人员，根据学校相关文件规定，由学院岗位设置聘任委员会进行评审，形成拟聘 意见。 2. 对申请教师及其他专业技术五级及以下岗位、学生思政教育专业技术七 级以下岗位，学院制定聘任条件，由学院岗位设置聘任委员进行评审，形成拟聘 意见。 3.实验专业技术岗位根据学院实验室工作需要进行岗位设置，学院制定聘 任条件，由学院岗位设置聘任委员会进行评审，形成拟聘意见。 4.对管理岗位根据学校核定的岗位数进行岗位设置并确定岗位职责。由学 院岗聘委员会根据职称（职级）、工作年限、工作业绩、管理水平及其他能力素 质，参照《浙江工业大学关于印发机关等部门（单位）岗位设置与岗位聘任实施 细则的通知》进行聘任。 5.学院中层干部聘任专业技术岗位和辅导员岗位的聘任，按照学校有关规 定执行。 （二）聘任程序 1.学院按照竞聘上岗、按岗评聘、合同管理的原则，从高级岗位到低级岗 位分级进行岗位聘任工作。具体工作时间和任务安排见附件一：《2015 年生物工 程学院岗位聘任工作时间安排表》。 2.聘任前，系、学院对应聘人员在上一聘期所聘岗位的职责任务的履行和 完成情况进行考核评价，提出考核意见。对未完成目标任务要求的，不能聘任对 应层级的最高级，对既未完成目标任务又未完成年度工作量考核要求的，按照学 校有关规定，可连续降级聘任，直至解聘。 3.学院按照《浙江工业大学资深教授制度实施办法》，开展资深教授认定工 作，被认定的资深教授可以直接续聘原岗位，免聘任程序。资深教授不占学院的 高级岗位结构比例。 4.