后勤部“机关作表率”.docVIP

. . 后勤部“机关作表率”学习教育小结 ——赵洪来政委在教育总结会上的发言 （2000年8月10日） 各位领导和同志们： 下面我代表后勤部，就机关作表率学习教育情况向首长和同志们作一汇报。这次学习教育后勤部应参加66人，除1名同志有公事，7名同志休假外，其余在位的58名同志自始至终参加了学习教育，到课率为90.6%。教育期间，我们把学习文件贯彻始终，把动员教育贯彻始终，把思想互助贯彻始终，把从严要求贯彻始终，充分发动和依靠组织与群众。我们感到这次教育时间不长，但由于各级思想重视、准备充分、重点突出、整个学习教育进展非常顺利，效果十分明显，达到了预期目的。下面我从三个方面进行汇报： 第一，这次学习教育的主要收获 我们感到学习教育后的收获是多方面的，归纳起来主要有以下三个方面： 一、强化了“机关作表率”的意识 总队开展的“机关作表率”学习教育，既是贯彻落实总部党委关于下大力抓好干部队伍建设和机关作表率重要指示精神的实际步骤，也是新一届总队党委班子把党委和机关捆在一起抓的一个重要举措。能不能充分认识这次教育的重大意义，直接关系到总队党委提出的自身建设与部队建设的近期和长远目标的实现。对此，绝大多数同志认识是清楚的，但也有个别同志程度不同地存在着“过得去”，“不错了”“怕挨整”等模糊认识。通过认真学习各级首长的指示精神，反复进行动员教育，使大家提高了认识，统一了思想。一是我们总队所处的特殊地位，决定了“机关作表率”的重要性。大家谈到，我们是战斗在党中央、中央军委身边的首都武警部队，地位重要、任务艰巨、责任重大，这种特殊的政治环境，对我们领率机关的政治素质提出了很高的要求。特别是在听从江泽民同志为核心的党中央、中央军委的指挥方面，在执行武警总部和总队党委命令和指示上，思想认识不能有丝毫模糊，原则问题不能有丝毫含糊，执行指示不能有丝毫马虎。作为总队机关一部分的后勤机关必须要把确保广大机关干部讲政治、听招呼、守规矩作为首要任务来抓，否则，机关作表率就抓不到点子上，做不到要害处。二是各级首长的期望和重托，决定了“机关作表率”的必要性。大家在讨论中谈到：近几年来，各级首长对我们非常重视，非常关注，要求很高，仅96年以来，江主席就先后两次来我总队视察慰问部队，接见团以上干部；武警总部党委坚持把北京总队放在“重中之重”的位置，提出了“圆满完成任务，不出案件事故”特殊要求；尤其是新的总队领导班子调整以来，坚持实事求是的思想，发扬求真务实的作风，认真研究制定了总队近期和长远建设的目标，提出了当前重点解决的问题，对如何加强机关建设提出了很高的要求。各级首长的关怀和期望，尤其是总队党委确定的完成符合总队实际的工作思路，更使我们充分认清了自身所处地位的重要和肩负责任的重大，必须严格按照总部徐政委提出的“政治强、业务精、纪律严、风气正、效率高、形象好”的标准把后勤机关建设好，进一步增强了把部队管好带好、把各项任务完成好的事业心和责任感。三是新形势下出现的新情况、新问题，决定了“机关作表率”的紧迫性。大都市特有的“酒绿灯红”的诱感和影响对部队的冲击和腐蚀很大。后勤机关，管钱管物的比较多，与社会方方面面打交道比较多，相比之下，资产阶段腐朽思想和生活方式对大家的腐蚀性和危害性也就更大，每个干部每时第刻都在经受着各种各样的严峻考验。因此，作为后勤机关的干部，必须树立正确的人生观和世界观，打好拒腐防变的主动仗。否则，就有可能在没有硝烟的战场上犯错误、栽跟头、打败仗。 二、受到了一次深刻的党性教育和锻炼 开展“三评一定”活动是激励干部尽职尽责，争先创优，促进干部提高素质、增强能力的有效办法，为把这项工作搞扎实，我们在认真学习117师经验作法的基础上，严格按照总队的要求，紧紧抓住自我评估、群众评议、组织考评、等级定位等四个关键环节，教育和启发大家要消除思想顾虑，自觉查摆和剖析问题，敢于揭短亮丑；引导大家以对组织、对同志、对自己高度负责的精神，合理公正地投好每一票。由于教育引导深入、组织措施严密，较好地做到了自我评估客观实在，群众评议实事求是，组织评审公正公开，在这次评定中后勤部5名同志被评为优秀，24名同志被评为称职，1名同志被评为基本不称职。大家深有感触地说，如果说年初“四清”教育使大家受到触动的话，那么这次学习教育，大家才实实在在地感到了无形的动力，确确实实产生了危机感。大家普遍感到，思想上真正受到了一次党性的教育和锻炼。一些职务相对比较高的同志通过学习感到，平时大家有意见、有看法当面不好意思提，通过民主测评，深刻地体会到群众的眼睛是雪亮的，所提的问题是有针对性的，均表示今后要严格要求，为部属当榜样、作表率；一些在机关工作时间比较长的同志感到，以前参加的学习教育也不少，但象这次这样来真的、动实的还是第一次，以后想熬年头、混日子是不行了，必须努力学习，不断“充电”，提