浙江林学院教职工年度考核指导原则.docVIP

浙江农林大学环境与资源学院教师本科教学工作业绩考核办法 （试行） 为了客观公正地考核评价教师教学工作，增强教师的教学质量意识，全面提高学院教育教学质量，根据《浙江农林大学教师本科教学工作业绩考核办法》（浙农林大2014〔137〕号）文件精神，特制定本办法。 一、考核对象 从事全日制普通本科教学的专任教师。其中，病假（事假、产假、哺乳假）、由学校批准脱产赴国（境）内（外）进修的人员、经组织批准外派挂职锻炼人员，不在校时间累计6个月及以上，原则上不参与当年度教师本科教学工作业绩考核；如教师确需参加，可向学院（部）提出申请。以上人员在校时间累计超过6个月及以上的，需参加当年度考核。 经工作调动或应届毕业生来校工作，进校时间少于6个月的不参加考核，超过6个月（含）可以申请不参加考核。 二、考核内容 教师教学工作业绩考核指标体系设“常规教学工作”、“教学工作量”、“教学效果”、“教学建设、教学改革与研究”等4个一级指标和15个二级指标。 三、考核得分的确定 1. 教学工作业绩考核量化标准 本科教学工作业绩考核总分由“常规教学工作”得分、“教学工作量”得分、“教学效果”得分和“教学建设、教学改革与研究”得分等4部分组成。各项得分依据教师教学工作业绩考核量化指标（表1）进行评定。 表1 教师教学工作业绩考核量化指标 一级指标 二级指标 量化分值计算办法 备注 常规教学工作 教学过程 教学完成情况 监考 基本分为50分。 无特殊情况每学期调课超过2次，则扣2分/次（2次以上部分）。上课或监考迟到、提前下课10分钟以内，扣5分/次；一般教学事故扣20分/次；一年度内出现一般教学事故2次以上（含2次）或出现重大教学事故1次以上（含1次）者，直接定为不合格。无故未完成教学计划直接定为不合格。 50分扣完为止 教学材料 试卷 实验报告、作业 毕业论文等教学材料 基本分为50分。 1.教学检查中试卷计分有误扣2分/份、试卷分析有误扣5分/套、试卷材料不全扣5分/套。毕业论文中期检查不合格扣5分/份。 2.实验报告、作业批改不规范扣1分/份、作业次数不足扣5分/次。 3.教学材料逾期不交者或教学任务未按期完成（教师公差、学校截止时间更改等特殊原因除外，个人有特殊原因必须电话通知学院办公室并确认上交时间，经学院领导同意后可适当调整。）扣1分，迟2天扣1.1分，每推迟一天多扣0.1分。 50分扣完为止 其它 班主任 社会实践 担任班主任加2分，获当年优秀班主任另加5分；指导社会实践加2分/小队。 教学 工作量 课堂教学 理论课 基本分为100分。 高级（正高级、副高级）、中级、初级职称教师达到相应的学年教学基本工作量及基本授课门次要求，则得基本分100分。在教学工作量上限以下，每超过基本工作量的5%，增加1分，最多加到150分；每不足工作量的1%，减1分，以此类推直至减至0。 实践教学 实验课 实习 课程设计 毕业论文（设计） 专业竞赛 开放实验室项目 创新创业项目 其它 面向学生做学术报告（讲座） 3分/场 通过学校、学院网站发布通知的学术报告（讲座）计入 教学效果 课堂教学质量考核 学生评教 各学科按公式计算每位教师的得分，并在全院按降序排列。将60%初定为基准100分；每上升1%加1分，每下降1%减1分。 教学奖惩 教学成果奖 国家级一等奖200分/项，二等奖150分/项；省级一等级100分/项，二等奖50分/项；校级一等奖50分/项，二等奖20分/项。 多人参与的项目依据多人分配原则进行分配； 获奖当年计入加分； 同一成果奖以最高级为准 教学名师（优秀教师）、教坛新秀 国家级教学名师（优秀教师）100分；省级教学名师（优秀教师）60分；校级教学名师15分；省级教坛新秀40分。 教学技能竞赛获奖 省级一、二、三等奖加分：20分/项、18分/项、15分/项； 校级一、二、三等奖加分：10分/项、6分/项、4分/项； 院级一、二、三等奖加分：4分/项、3分/项、2分/项。 多重获奖只计最高分，优秀奖按相应级别三等奖*0.8计； 获奖当年计入加分 其他奖励 国家级获奖：一等奖50分/项，二等奖30分/项，三等奖20分/项；省部级获奖：一等奖30分/项，二等奖20分/项，三等奖10分/项；校级获奖：一等奖20分/项，二等奖10分/项，三等奖5分/项。 获奖当年计入加分 以教务处界定为准 指导学生获奖情况 专业竞赛 指导学生专业竞赛，获奖当年给予加分。全国性比赛：一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分；省部级比赛：一等奖20分，二等奖10分，三等奖5分；校级比赛：一等奖 10分，二等奖5分，三等奖2分。 多人参与的项目、论文依据多人分配原则进行分配 发表论文 毕业论文 1.发表论文：指导本学院本科生以第一作者在发表SCI/EI论文得20分/篇；一级核心期刊发表