人力资源价值会计讲义课件.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源价值会计;相关资讯;相关资讯;疑 惑;人力资源价值;;人力资源价值的定义 ;人力资源价值的定义;工资收入;人力资源价值会计的定义;人力资源价值信息应该反映:;横向比较;横向比较;WHY;HOW; HOW——球员价值;HOW;人力资源价值计量基础;具有合法性 是劳动力价值的货币表现 反映人力资源所有者和使用者双方的意愿 数据易取得;具有合法性 反映了人力资源的剩余劳动价值和超额效用 收益能在企业账面中得到反映 ;人力资源价值计量补充;;人力资源价值计量方法;以工资为基础的??力资源价值计量方法;未来工资报酬折现法;未来工资报酬折现法;未来工资报酬折现法;未来工资报酬折现法;未来工资报酬折现法;调整后的未来工资报酬折现模型;调整后的未来工资报酬折现模型;未来工资报酬折现法;调整后的未来工资报酬折现模型;未来盈利贴现法;练 习;未来盈利贴现法;以收益为基础的人力资源价值的计量方法 ;经济价值法(Economic Value Model);经济价值法(Economic Value Model);经济价值法(Economic Value Model);经济价值法(Economic Value Model);非购入商誉法;商誉评价法;随机报偿价值模式;随机报偿价值模式;调整后的随机报偿价值模式;练习;调整后的随机报偿价值模式;以完全价值为基础的人力资源价值的计量方法;未来净资产折现法;未来净资产折现法的改进;计量方法;人力资源价值信息库;人力资源价值技术指标统计法;人力资源主观和客观评议法;第一部分是理论知识考核。对全体干部职工进行所在 岗位的业务知识、规章制度、技能要求、操作标准、公文写作基本知识、英语和微机知识闭卷考 试,满分为100分。 第二部分是实际操作考核。A类为干部考核,包括微机操作、公文写作、外语口语; B类为职工考核,包括按各工 种的相关标准单位时间内处 理业务量的业务技能考核、地 名互译、中外国名、英语会话 。  第三部分为工作业绩评定。包括完成本岗任务情况、工作质量、服 务态度以及工龄、出勤情况,满分为100分。 ;最后,三项相加则得出每个员 工的人力价值分数,满分为300 分。将职工按所得分数分为四类:  271分以上者为一类员工; 241~270 分者为二类员工; 181~240分者为 三类员工; 得分180分以下者为见 习员工。 1997年国际邮电局推出第一次评定结 果,在参加评定的592名职工中,一 类员工有129人,二类员工有391 人,三类员工有69人,见习员工3 人。根据评定结果,对不同类别的 员工按不同的系数进行奖金分配。

文档评论(0)

fengnaifeng + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档