预算员培养方案.docxVIP

太水市政工程造价管理人员培养方案 工程造价是一个强调综合技能的交叉学科，涉及五个领域：工程技术、经济学、管理、法律和信息交流等，对造价人员的素质提出更高的要求。结合公司工程结算薄弱，造价人员缺乏的现状，制定造价管理人员培养方案。 1、培养计划应有针对性、实用性。如对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养；而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员，可增强其工程其他方面或工程经济知识或提升学历的培养等。为此，可以在每年初制订相应造价专业知识的 培训计划和内容，如：工程技术知识、工程制图、识图、预算定额的理解、相关的法律、法规、编制投标文件、特别是目前最为实用和必需的工程量清单计价规范内容。 2、培养计划应体现梯度性。造价员，可分为初、中、高三个级别，应在对这三个层次人员情况调查了解的基础上，分别制定出针对性的培养计划，同时应有利于三个层次人员的衔接，体现培养梯队。使各级人员都能学有所用，而不会造成小马拉大车或大马拉小车的局面。 3、应用人力资源理念管理造价人员。造价人员属技术型人员，从事的是脑力劳动，不同于一般的员工，在管理上应将这类群体作为企业的人力资源，列入管理。在管理方法、管理政策上给予倾斜，应跳出原有框框，有所创新，搞好人才培养体系的建设，做好人才的培养规划。以岗位促培养，为造价人员提供施展才华的舞台；以项目促培养，让造价人员承担重点大型项目，促进人才快速锻炼成长；