农民工维权制度(1).docxVIP

农民工维权制度 为构建社会化农民工维权网络，根据《劳动法》 、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、 省有关法律法规的规定，特建立农民工维权工作制度，共同协商与制定解决农民工与用人单位劳动关系方面的 重大问题。 基本原则 ：1、合法、公正、及时； 2 、相互沟通、支持、合作；3、各尽其责、务实维权。 农民工往往具有文化程度低、劳动强度大、工作环境差、生活条 件差、社会保障低等特征，是典型的弱势群体。他们这种既非农民又 非城市工人的特殊身份使他们既有别于中国传统城镇劳动者， 又不再 是传统意义上的农民。 农民的身份阻碍着他们真正融人城镇社会和工 业劳动者群体，并被面向城镇居民的相关制度所排斥，同时，长期在 城市“打工”又形成了他们与真正意义上的农民群体日益加深的隔阂， 以至于他们在社会上处于一种边缘地位。 弱势性和边缘性的社会地位 使他们的各项权益 （包括劳动保障权益） 常常受到侵犯或者得不到有 效维护；另一方面，农民工群体的弱势性的核心就是其劳动权利实现 的艰难，从而衍生出一系列的政治、 经济、文化和人格权利的不平等。 因此，制定农民工劳动维权制度对于本工程建设具有非常人性化的意 义。现制定农民工维权制度如下： 1、农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、 法规规定的义务。 2、农民工认为其合法权益受到侵害时， 有权向管理员或者项 目部投诉。施工队伍管理人员对农民工的投诉，应当及时处理， 不得拖延、推诿。 3、用人单位招用的农民工， 不得向其收取或者变相收取抵押 金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身 份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。 1 4、用人单位应当与招用的农民工签订书面劳动合同， 如实告 知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训，劳动报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等内容。 劳动合同约定的试用期，不得超过 1 个月。 5、用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。 6、用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、 法规规定的条件和程序。 7、对未进行职业技能培训的农民工， 用人单位不得以农民工 不能胜任工作为由解除劳动合同。 8、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工， 离岗前未 进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。 9、用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、 工 资发放、考核奖惩等内容的规章制度。 10、农民工提供正常劳动后， 当月收入除延长工作时间工资， 在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴，法律、法规和国家规定的福利待遇之外，不得低 于当地同行业最低工资标准。 11、农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。 12、用人单位应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农 民工本人，不得克扣、拖欠农民工工资。 13、用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保 险手续，按时足额缴纳保险费。 14、用人单位未为农民工办理工伤保险的，农民工发生工伤 时，由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。 2 15、用人单位不得与农民工约定免除或者减轻其对农民工因 工伤亡或者患职业病所应承担的责任， 约定免除或者减轻责任的，约定无效。 16、 用人单位应当按照先培训、后上岗的原则，对招用的农 民工进行劳动技能、安全卫生知识培训。 17、用人单位应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。 18、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按 照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。19、用人单位为农民工提供的饮食、居住场所应当符合基本 的卫生安全条件。 20、农民工应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。 21、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，农民工 有权拒绝执行。 22、禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工。 23、用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，符合 经济补偿条件的， 应当依照国家有关规定给予相应的经济补偿。 24、用人单位违反劳动法律、法规的规定解除或者终止与农 民工签订的劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由县级以 上人民政府劳动和社会保障部门责令改正； 对农民工造成损害的， 应当承担赔偿责任。 25、用人单位与农民工建立劳动关系未依法签订劳动合同， 或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由县级 以上人民政府劳动和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾 期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每