优秀医生评比方案.docVIP

2013—2014年度“优秀医生”评选活动实施方案 为激励医务人员爱岗敬业、 文明行医，倡导良好的职业道德风范， 深入开展“三好一满意”活动，进一步营造“比、学、赶、超”的学 习和工作氛围，为广大人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗 服务，构建和谐的医患关系 ，有力促进医院的发展， 经医院研究决定， 在全院开展评选“优秀医生”活动。现提出如下实施方案。 一、指导思想 结合医院工作特点， 以全面提升医疗技术、 医疗质量和医疗服务 水平为目标， 促进全院医护人员增强宗旨意识、 服务意识、群众观念， 积极推进医院又好又快发展。 二、活动目标 通过评选， 进一步强化全院医务人员的服务理念和服务技能， 构 建和谐的医患关系， 进一步发挥典型示范作用， 激发医护人员奋发进 取、爱岗敬业的热情，在全院形成勇争一流、甘于奉献、刻苦钻研、 积极进取的氛围。 三、活动组织 成立评选小组： 组 长： 成 员： 四、评选范围、条件和名额 （一）评选范围 所有临床和医技科室的医生， 并具有相应技术资格 （院领导及科 室正主任原则上不参加评选活动） 。医技科室占一定比例，不按科室 分配名额，“宁缺毋滥”。 （二）评选条件 1、爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，有较高的服务意识；医患沟通 能力强、服务态度好、无投诉、无纠纷。 2、具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在医疗工作中成绩突出， 受到医务人员和患者的好评。 3、医疗质量： ①严格执行各项规章制度； ②工作作风严谨，勤奋踏实； ③医疗文书书写及时、规范； ④有较高的理论水平，钻研业务技术，临床工作业绩突出。 4、评选年度内有下列现象发生的实行一票否决，不得参与“优秀医 生”评选： ①病、事假时间累计超过 40天或外出学习超过 6个月者；有无故旷工 情形者； ②发生医疗事故并受到处理的；发生医疗纠纷分清责任可酌情考虑； ③以谋取个人利益为目的向外院或向院外药店介绍患者， 群众反映强 烈的； ④因其他原因给医院、科室造成不良影响的。 五、评选活动的方法和步骤 1．推荐人选。面向全院广泛开展推荐参选人工作，主要渠道为： 以科室为单位自下而上推荐“优秀医生”参选人， 根据评选条件及评 选标准，各科室推荐 1-2人参加评选（原则上一类科室 1—2名，二类 科室1名），经科室主任同意后填写推荐表并报送医务科。 2．初步评选。评选小组对推荐人选进行初审，认定参选人资格， 并进行初评，确定正式候选人。 3．确定入选人。采取全院测评、活动评选小组打分相结合的形 式初步评出优秀医生，报领导会研究确定最终入选人并公示。 4．表彰。职工代表大会上予以表彰 ， 对当选者授予杭锦后旗医 院 “优秀医生”称号，颁发荣誉证书，并采取适当形式予以宣传。 六、活动要求 各科室要对评选活动高度重视，要严格按照 “好中选优”的原 则，严格掌握标准， 真正把德高业精和全心全意为患者服务的优秀医 生评选出来。发挥榜样的示范带动作用，在全院形成学习先进、争当 先进的热潮。 附： 1 、XX医院“优秀医生”评选推荐表 2 、XX医院2013—2014年度 “优秀医生”评选标准 XX医院“优秀医生”评选推荐表 姓 名 性 别 科 室 职 称 出生年月 自 我 评 价 候选人所在科室意见： 科室主任签名： 年 月 日 评选小组意见： 主任签名： 年 月 日 （此表可复印）