卓越经理人员的行为习惯塑造讲义.ppt

寄语;河流;共勉;李泽尧;十八法——封面;《有效管理十八项技能》内容提要;三个台阶：做人、做事、带人;内容提要;1。伸出你的手，同你周围的同学握手， 并同他们交换名片2。看谁交换的名片最多——分组、组长;大家（早上）好;著作及成果——已经出版18部： 《中国式制度管理》《打造强势部门经理》 广东经济出版社 《中国式绩效考核》《中国式绩效考核操作版》 广东人民出版社 《 执行力》《领导力》《商战力》《创造力》 广东经济出版社 《企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济出版社 《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能白金版》 　　　 　广东经济出版社 《跟单员工作手册》《跟单员工作手册修订版》 广东经济出版社 《跟单员培训金典》 广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济;来者何人？——李泽尧;李泽尧老师—著作;/u/1562183207/ish;是要好玩还是要多学点？;是听一样的还是听别样的？;是要“信手拈来”还是照本宣科？;关于内容的说明;学习心得3W1H模式;在听课过程中，每位学员写出自己工作中最大的二到三个困扰问题 ——听就好，不要抄写：Ｕ盘可拷贝 要求： （１）有实际例子（不必写出来，但心中有例子） （２）不能是一个笼统的大题目 准备：纸张;问题思考;愿景Vision, Mission, Value ;在若干（十个）要素中，其它要素不变的情况下，你能让其中某一个要素得到提升 1、想到、而后做到 2、按逻辑思考、按规则行事 3、超越自己的职位局限;★第一习惯：主动进取——我做故我在;没有胃口;什么叫快乐？什??叫幸福？;生命的含义生命的意义;梦想：没有什么比兴趣更重要;压力训练——把欲望升华为梦想;忍耐力意志力——排除梦想阻力;拒绝任性——排除梦想阻力;企图心——万事从我要开始;人生定位——欲取其中必求其上;保持积极心态的十二个要点 ;5、找到社会需要、环境需要的目标——比较现实的目标 6、要有阶段目标，并看得到细小的进步——能力与目标相适应、适当给于自己以奖励 7、舍得吃苦、小时候没有被娇生惯养、不会“贪生怕死”、不任性——能够自律、自律不难8、自信、乃至自负、偏执——执着、毅力和耐力（对自己的判断有信心，在别人看来就是“偏执狂”） 9、脑袋不笨、所付出的手段能够有效支持目标——目标也不是过高，能够找到指日可待的感觉;10、所设定目标与实际利益吻合、有现实意义，能得到环境、社会的正反馈、才不会感到枯燥、空洞。 11、但是，你得知道：这个世界总有一半的人会混得不太好！！——因为：好与坏是相对的！！ ?12、脑袋笨、能力差、没有耐心、没有毅力、不舍得吃苦的人，难免做做马仔、跑跑龙套！！——存在就是合理、学会认命、然后“恭敬不如从命！”领导指向哪里，你就冲向哪里——仍然不失积极状态、乃至积极心态。;某公司的干部培训课上， 李老师问：你们老总今天没有来参加听课，你知道他现在在哪里、在做什么吗？ 干部们：不知道 李：你们不知道？——可是我知道。 甲： 。。。。？？？;１．在外部市场里，老板们抢活做；在企业内部，员工之间却常有互相推诿的情形 ２．“拉一次没问题，但主动一拉就永远成我部门的事了。。。怎么办？”：中国不会放弃钓鱼岛 ３．人生的一段：你是在圈内计较（进取不是计较！），还是可以同时立足全局？;1、心态调适：接受环境、路在脚下;阿弥陀佛=存在就是合理;（1）你可以拒绝和排斥某一个领导的“赏识”，你可以不稀罕某一位顾客，但你却不能没有顾客 （2）? 上司是你的客户，安排工作是下定单 （3）?以前的公司很好