劳动和社会保障法(复习).ppt

（一）企业劳动争议调解委员会 1、组成人员 ： ①职工代表；②企业代表； 调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任； 2、性质 ：群众性组织，无法律效力。 ——采取“自愿原则” 5、企业调解委员会调解的程序 （1）申请 口头或书面形式提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。 （2）受理 （3）调查并调解（15日结案） 收到调解申请之日起15日内结案，制作调解协议书；期满视为调解失败（调解意见书）。 （二）劳动争议仲裁委员会 1、人员组成 ： ①劳动行政部门代表； ②同级工会代表； ③企业方代表； 仲裁委员会主任由劳动行政部门的负责人担任， 人员必须是单数，实行少数服从多数的原则。 3、劳动争议仲裁委员会的管辖 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的管辖，不按行政划层管辖。无行政隶属关系 （1）地域管辖；——同级政府负责 由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖， 两地不在一起，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 （2）移送管辖； （3）指定管辖。 4、劳动争议仲裁程序－－法定的必经程序 （1）当事人申请（1年内） 当事人应自争议发生1年内（或调解后1年内）向仲裁委员会提出书面申请。 特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受1年限制。但劳动关系终止的，应自终止日起1年内提出。 （2）仲裁委员会受理 收到申诉书5日内做出受理或不受理决定。受理的，在5日内将申诉副本送给被诉人。 （3）组成仲裁庭 （4）案件审理 开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。（被申请人可缺席裁决） （受理后，45日结案，最长可延长15日） 知识回顾Knowledge Review 用人单位支付经济补偿金的情况 1、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者可立即和随时通知解除劳动合同的所有情况下； 3、同人单位提前30天通知劳动者，解除合同并承担经济补偿金的情况； 4、用人单位依法进行经济裁员的情况； 5、劳动合同期满（用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订的情形除外）。 6、因用人单位原因导致合同终止的。 第八章 集体合同 （五）集体合同与劳动合同的区别 1、合同的主体不同 ； 集体合同：工会或职工代表和用人单位 劳动合同：劳动者本人和用人单位 2、内容、目的不同 ； 集体合同内容具有广泛性、整体性。 3、合同的形式不同； 4、产生方式（程序）不同。 5、效力不同；集体合同高于劳动合同 二、集体合同的订立和内容 （一）集体谈判（协商）代表 1、代表的确定 （1）人数对等：3人以上； 各确定一名首席代表，一名记录人员 （2）方式： 职工代表：工会选派或民主推荐 用人单位：法人代表指派 双方都可请外员，但人数≤1/3 （三）集体合同的签订程序及生效 1、确定集体协商的主体（代表） 2、制定集体合同草案； 3、集体讨论； （2/3以上职工出席，1/2以上同意） 4、签字； 5、报送审查； 签订10日内，用人单位报送；15日完成审查 6、公布生效。 三、集体合同的效力 （一）集体合同的效力范围 1、时间效力； 时间效力由双方当事人协商确定，一般为1－3年，合同期满效力终止。如果想续订集体合同，应提前3个月续签或重签。 2、对人的效力 ； （1）对企业全体职工发生约束力； （2）对企业有效力； 3、对劳动合同的效力； 对本企业全部劳动合同都具有约束力 1、标准工作日 因法定节假日用人单位应依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。因此： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资÷ （月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365-104） ÷12月=21.75天 第九章 工作时间和休息休假 2、缩短工作日 目的——保护特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者的身体健康 。 即每日少于8小时，或每周少于40小时的工作日。 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有： a、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者； b、从事夜班工作的劳动者； c、在哺乳期的女职工； d、未成年工和怀孕7个月以上女职工。 3、不定时工作时间 没有固定工作时间限制的工作日。 因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。包括： 1）企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等； 2）企业中的长途