张学慧_2017年下半年企业人力资源管理师论文答辩辅导讲义全.pptVIP

论文答辩辅导 企业人力资源管理师（2017年下半年）国家职业技能鉴定综合评审 二零一八年三月三日 举办单位：畅想职业培训学校 指导教师：张学慧 论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 2017年下半年论文综合评审题目 论文题二：结构化面试的应用研究 论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计 论文题四：360度考评方法的应用研究 论文题五：小微企业的薪酬体系建设 论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策 一. 题型解析（三种题型) 1 第一题是简答题。主要是考察学员对论文掌握的程度. 简答题 简述题 阐述题 2 第二题是简述题。主要考察学员对教材相关专业知识掌握的程度。 3 第三题是阐述题。主要考察学员运用专业理论知识处理业务的能力 题型解析-1 教授。 国家职业技能鉴定综合评审资深培训专家。 中国民主建国会广东省委委员. 科技信息委员会主任. 参政议政专家委员会委员。 广东省现代社会组织服务中心主任。 汇民（珠海）健康管理有限公司董事长。 ★ 第二题——简述题（20）分 ★ 第三题——阐述题（40）分 请结合您的论文回答下列问题： 1、………………. （10分） 2、………………. （10分） 3、………………. （10分） 4、………………. （10分） 比如：典型工作岗位的设计分析 ★ 第一 题——简述题（40）分 论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 简述解决人力资源供不应求的主要措施（教材94页）（20分） 阐述人力资源内部供给预测的方法（教材89页）（40分） 还要熟悉解决供大于求的方法（94页） 你的论文涉及到了哪些人力资源管理的理论？ （10分） 简述你选择该论文题目的背景和意义（10分） 简述你论文的主要内容？（10分） 阐述结构化面试的实施程序和开发方法。（40分） 请结合您的论文回答下列问题: (40分) 教材164页 你在论文中是怎么样论述你的观点的？（10分） 教材找不到相关内容 % 教材371-375页. 还应掌握360度考评方法的优缺点 教材442页：还要掌握岗位、技能、绩效薪酬制的内容 教材找不到相关内容 二、答题技巧 答题一定带序号： 答题必须用序号排序，序号使得条理清楚； 序号不可以错乱。 不会也要写满： 不会也要写，虽然胡诌不一定得分，但 是，空白卷一定不得分。 简述题只答要点，阐述题应适当展开 简述题不会也要写，会则不要画蛇添足； 阐述题不会也要写，并可以适当展开。 答题技巧之答题示例-1 第1题：简述你选择该题目的意义（10分） ？ 第2题：你为什么选择该题目进行研究（10分）： 第一题：请结合您的论文回答下列问题（40分）： 第3题：你在论文中主要写了哪些内容（10分）？ 第4题：你的研究得出了那些结论？（10分）？ 无领导小组讨论是招聘的一项重要的测评工具，选择该题目开展研究，是为了探索这一方法的新技术、新发现和弥补这一方法的不足，使之更加完善，为招聘提供更加优质的测评手段，这便是选择此题目的意义。 任何一项管理工具都不可能是尽善尽美的，无领导小组讨论也不例外。它不仅是一项十分好用的测评工具，同时也存在一定的不足，我选择此题目的目的就是为了找到并弥补其自身缺陷的方法，以便更好地利用此工具开展管理工作。 首先，我简单诠释了无领导小组讨论法的概念；其次，我介绍了无领导小组讨论法的操作流程；再次，我介绍了无领导小组讨论法的的优缺点；最后，我介绍了弥补无领导小组讨论法客观缺陷的方法。 第一，无领导小组讨论法是一个非常适合用人单位使用的招聘工具； 第二，无领导小组讨论法还存着在着一定的缺陷，单纯使用此方法不能全面反映被测评人员的综合素质； 第三，要想有效使用无领导小组讨论法，还须配合使用公文筐测评工具，两者可以互为补充，相得益彰。 2017年上半年文题：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究 1.具有人际互动效应； 2.能在被测评者之间产生互动； 3.过程真实，易于评价； 4.应聘者难以掩饰自己的特点； 5.同时测评多人，工作效率高 第二题: 简述无领导小组讨论法的优点与不足(20分) 1.题目的质量影响测评的质量； 2.对考官和测评标准的要求都较高； 3.被测评者的表现容易受同组其他成员的影响； 4.被测评者的表现仍然有伪装的可能性； 5.难以测得文件处理能力和文书写作能力。 优点： 不足： 答题技巧之答题示例-1 2017年上半年文题：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究 一：准备阶段： 1.编制讨论题目； 2.设计评分表； a.从岗位分析中提取特定的评价指标； b.评价指标不可太多太复杂，一般10个以内就可以； 3.确定能力指标的权重和所占的分数，然后根