幼儿园政策法规幼儿园工作人员.pptVIP

;园长是幼儿园的核心领导人， 是幼儿园最重要的责任者和指挥者， 是幼儿园的灵魂。;;法定代表人;;园长的职权;0;园长负责制;园长负责制;第二节 幼儿园教师;（一）幼儿教师是履行学前教育职责的专业人员;（二）幼儿教师具有特定的权利和义务;;1.教育教学权;案例1：“消失”的假期;本案当中所涉及的教师权利;;;案例2：欠薪怎么办？;评析;;建议;幼儿园教师的义务;案例3：假文凭应聘;分析;;劳动合同;第25条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第26条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;第27条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第29条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。;第三节 幼儿园其他人员;《幼儿园教职工配备标准（暂行）》2013;;其他人员的配备 园长： 炊事人员： 卫生保健、财会、安保人员根据国家和地方有关规定配备;;评析;建议