人力资源制度培训-吴晶(1).pptxVIP

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2019-11-11 发布于湖北
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人力资源制度培训-吴晶(1).pptx

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人力资源;;;●人事制度——入职;2、调动单审签;注意点： 1、离职单必须由离职员工本人领取，不可代领； 2、辞单后面须附部门负责人、总监、执总签字的当月出勤表； 3、自离人员部门负责人需要及时办理自离手续，结算自离人员工资。（此项工资充公，不予发放）;●人事制度——薪酬;●人事制度——薪酬;●人事制度——培训基金、互助基金;●人事制度——培训基金、互助基金;　　　为了进一步规范无锡华娱集团的考勤管理，加强总部对各事业部、各场所及办公室的指纹打卡及手工的检查力度，现作如下规定：　　　一、总部、各事业部、场所各部门所有人员正式上班三天后必须由人资部或者网管录取指纹考勤，并按照规定上下班进行打卡；　　　二、部门负责人每日根据实际出勤情况制作手工考勤，不得出现补做或者乱做手工考勤的情况；　　　三、对于上班迟到早退由部门负责人视情节轻重进行10-500元不等的处罚；　　　四、人资部将对所有人员的指纹考勤及手工考勤作监督检查，如发现上班未打指纹考勤基层员工10元/次，主管级别20元/次，副总级别及以上30元/次，在每月工资中予以体现；发现手工考勤存在补做或者乱作的情况，视情节严重处部门负责人100-500的处罚，且该部门当月工资按照指纹考勤来执行；五、不得弄虚作假，不得代打卡，如发现代打卡情况，将严惩不贷。;●人事制度——转正/晋职;●人事制度——休假;●人事制度——保险;●讨论：如何做好场所人力资源管理？