工资管理用友软件管理.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第4章 工资管理 设置工资分摊类型时注意： ? 所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分类比例 ? 不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目 ? 不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门 第4章 工资管理 2. 分摊工资并生成转账凭证 例4-16：分摊应付工资及工会经费 第4章 工资管理 工资分摊时注意： ? 工资分摊应按分摊类型依次进行 ? 在进行工资分摊时，如果不选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”，则在生成凭证时将每一条分录都对应一个贷方科目；如果单击“批制”按钮，可以一次将所有本次参与分摊的“分摊类型”所对应的凭证全部生成 第4章 工资管理 4.2.4 月末处理 1.月末处理 4-17：月末处理 第4章 工资管理 月末处理时注意： ? 月末处理只有在会计年度的1月至11月进行 ? 如果处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末处理 ? 如果本月工资未汇总，系统将不允许进行月末处理 ? 进行月末处理后，当月数据将不再允许变动 ? 月末处理功能只有账套主管这才能执行 第4章 工资管理 2.反结账 反结账时注意： ? 在进行月末处理后，如果发现还有一些业务或其它事项要在已进行月末处理的