工资待遇规定.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 关于职工工资待遇发放的规定 本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定： 一、工资的组成 表一 项 目 岗位 基础工资 特区津贴 岗位工资 工龄工资 住 房补 贴 效益奖金 岗位基准工资 K1 奖 金基 数 K2 K3 部门经理 500 445 600 祥见表二 来公司前每年叁元；来公司后每年拾元 按厦门市政府有关规定执行 按当月任务完成情况考核 祥见表二 按当月绩效考核确定 部门副经理或车队长 500 445 600 部门助理 500 445 600 班长 500 385 600 一般职员 500 385 600 岗位工资系数K1、奖金系数K2 值 表二 部 门 序号 岗 位 工 资 基础工资 特区补贴 岗位工资 效益奖金 基准岗位工资 K1 奖金基数 K2 办 公 室 1 主任 500 445 600 2.2 2.1 2 劳工办事员 500 385 600 1.0 1.3 3 收发办事员 500 385 600 1.0 1