工资的国民差异.pptVIP

工资的国民差异; 工资;资本主义工资;;资本主义工资的形式;名义工资 实际工资;工资的国民差异;;;;我国的工资制度;;;;工资制改革;十八大报告关于工资改革提案;;;2013全国各地最低工资标准;国内工资差异的现状;地区差异;;中部地区工资差异较小，东西部差异较大 东部地区：既有北京、上海、天津、广东等发达城市，又有辽宁、海南等欠发达城市，工资差异在所难免 西部地区：工资差距大主要原因是财政补贴的结果，西部地区基本上是经济不发达地区，但由于国家对西藏、青海、宁夏等省份实行工资的财政补贴，所以这些地区出现了经济相对落后工资却高的情况，而西部其他没有财政补贴的省份工资自然相对低;行业差距;; 垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大； 新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大； 知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大； ;;2009年世界经济萎靡不振的背景下，中国工人的形象在《时代》年度人物榜上有名。; 在Towers Perrin（太平国际管理顾问公司）的调查中行政总裁的总薪酬为人民币80万元。人力资源经理的年平均薪酬是48.4万元。会计师的年平均薪酬为12.1万元。产业工人的年平均薪酬为2.5万元。也就是说，国内企业CEO级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是32:1。 ;性别差异;;性别差异;;名义工资、实际工资和相对的劳动力价格的国民