【多点Dmall内部推荐管理制度2.0】-20180424.pdf

保密性：■一般 □秘密 □绝密 时效性：■一般 □加急 □特急 多点Dmall 司发（人字 [2018]）第005 号 多点Dmall 内部推荐管理制度2.0 一、内部推荐的目的 为充分挖掘人才，开拓招聘渠道，鼓励公司员工积极为公司举荐合适的人才， 特制定本激励制度。 二、内部推荐的原则 1、公司内部职位出现空缺时，优先考虑内部推荐； 2、规避原则：推荐人和被推荐人有血缘或近亲关系（包括父母、夫妻、子女、 兄弟姐妹等）的，原则上应当规避； 三、内部推荐的流程 1、员工可随时推荐（推荐时有无招聘需求均可），将被推荐人的简历直接递交至 人力资源中心招聘端口。 2、招聘部门收到推荐简历在第一时间查实被推荐简历是否存在，员工推荐的简 历是否与其他渠道此前所提供的资料重合,并在收到员工推荐简历3 个工作日内 （且没有面试前）向员工解释并说明。 3、将推荐渠道及推荐人信息填写完整，同时回复推荐人已经收到推荐简历，表 示感谢。 4、若当时没有招聘需求的推荐应说明存档，未来当有职位需求时优先考虑面试， 自员工推荐给招聘部门之日起的6 个月内，若成功入职仍以本办法规定给予推荐 奖励。 5、招聘面试合格决定录用后，被推荐人进入试用期，招聘部门将录用结果及时 通知推荐人并表示感谢。 第1 页 共4 页 发（005 ） 6、招聘部门将根据该职位推荐奖励标准为推荐人申请推荐奖金，报予HRD 及合 伙人审批后发放。 四、内部推荐的激励 1、奖励范围 （1）所有为公司举荐合格人才的在职员工。 （2）二级及以上部门负责人及人力资源中心工作人员不享受内推奖励。 （3）非公司员工不在奖励之列，不以推荐奖金方式进行奖励。 2、奖励标准及发放规范 内推岗位主要依据对应职级确定相应的奖励办法，具体奖励情况如下： （1）奖励指导标准： 职位范围原则说明 奖励额度 发放周期 T4/5 职位难度较大 M4-5/P5/T5 特殊岗位 3000 元/人 入职后三个月 T3/M3/P3-4 2000 元/人 入职后三个月 M1-2/P2/T2 1000 元/人 入职后三个月 O2 （客服工作人员） 200 元/人 入职后三个月 （2）季度推荐明星榜： 星级名 称 评判标准 奖励标准 合伙人 1 对1 午餐，赠送带 金牌伯 季度累计推荐成功人数达到5 薪假一天 （有效期半年），月 乐奖 人 度迟到免责卡两张 银牌伯 季度累计推荐成功人数达到3 赠送带薪假一天 （有效期半 乐奖 人 年），月度迟到免责卡两张 铜牌伯 季度累计推荐成功人数达到2 乐奖 人 月度迟到免责卡两张 第2 页 共4 页 发（005 ） （3）发放规范： 1）推荐应届生、实习生和T1P1 级别的职位不享受推荐奖金。 2）使用内部推荐渠道获取的简历，且符合公司内部推荐奖励政策的，招聘