【实例】某某乐电子有限公司员工薪酬管理制度(DOC 23页).doc

员工薪酬管理制度 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一篇 员工工资管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 工资结构 2 第三章 工资计算方法 3 第四章 工资支付方式 8 第五章 附则 9 第二篇 员工保险管理制度 10 第一章 总则 10 第二章社会保险险种 10 第三章企业内部保险待遇及措施 11 第四章保险管理 13 第五章附则 13 第三篇 员工休假管理制度 14 第一章 总则 14 第二章 假期类别 14 第三章 请假审批权限和程序 17 第四章 其他规定 17 第五章 附则 17 第一篇 员工工资管理制度 第一章 总则 为合理确定员工工资及科学地进行工资调整，特制定本制度。 本制度适用于企业全体员工（既企业本部及驻外工作的职员）。本制度所指工资为每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）； 第二章 工资结构 员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩来确定