集团公司管控地几种方式.docxVIP

集团公司管控的几种模式 集团公司是一种以母子公司关系为基础的垂直型组织体制， 是为了一定的目的组织起来 共同行动的团体公司。 集团公司的整体权益主要是通过明确的产权关系和集团内部的契约关 系来维系， 核心是实力雄厚的大企业。 集团公司在市场经济地位竞争中具有一定垄断和规模 优势， 一般都经营着规模庞大的资产， 管辖着众多的生产经营单位， 并且在许多其他企业中 拥有自己的权益。 集团公司的管控模式是指企业集团公司总部对下属企业实施的管理控制及资源的协调 分配的方式， 其具体体现在通过确定公司的治理结构、 划分总部及下属公司的角色定位和职能、选择公司的组织框架、 确定集团的重要资源分配方式及建立流程和绩效管理体系等来影响下属企业的战略、营销、财务、经营运作等方面的内容。当企业发展到集团规模的时候， 需要集团总部对下属子公司进行有效的管控， 其本质是界定集团公司与子公司间的权限。 管 控关系的合理与否直接影响到集团公司内部的稳定， 建立合适的管控模式是当前集团公司进一步发展的首要前提。 一般来说， 集团总部对下属企业的管控模式， 按照总部不同的集权与分权程度可以划分为“操作管控型” 、“战略管控型”和“财务管控型”三种管控模式。 （ 1）操作管控型 操作管控型又称运营管控型。 首先， 采用这种管控模式的集团公司， 其总部作为经营决 策的中心和生产指标管理的中心， 目标是对企业整体资源的集中控制和管理， 追求企业经营 活动的统一和最优化，直接管理集团的生产经营活动。为了保证战略的实施和目标的达成， 集团的各种职能管理非常到位， 总部从战略的规划、 制定到实施几乎什么都管。 其主要特征 表现在频繁地对下属单位同类管理领域的部门协调和集中化处理， 例如在财务、营销、研发、 市场等方面。 其次，在实行这种管控模式的集团公司中， 为了保证集团总部能够正确做出有 效的决策并能应付解决各种问题， 总部对职能人员的人数要求较多， 职能部门的规模会很庞 大。如 1984 年以前的 GE公司就是采用了这种管控模式， 导致总部职能人员多达 2000 多人。 再如 IBM 公司，为了保证其全球“随需应变式”战略的实施，各子公司事业部都由集体总 部进行集权化管理， 所有计划都由集团总部来制定、 下属单位则只负责保障计划的有效实施。 可见，操作管控型是集权化程度最高的模式。它不仅要求企业遵从集团统一发展战略，还从资金、采购、销售、生产等多个环节参与企业的运营管控。这种模式下，几乎所有事务的最终决策权均收在集团，下属企业仅是集团决策的被动执行者。 （ 2）战略管控型 战略管控型主要取决于集团公司的战略发展。 首先， 采用这种控制模式的集团公司， 其 总部作为战略决策和投资决策的中心， 目标是追求集团企业总体战略控制和协同效应的培育， 通过战略规划和业务计划体系进行管理。 集体总部除了在资产上对下属单位进行控制外， 还 负责集团整体的财务、资产运营和集团整体的战略规划，例如对下属单位的战略发展规划、 企业资产运用、 全面预算划拨、 企业绩效管理和统一技术开发等。 各下属单位同时也要制定 自己的业务战略规划， 并提出达到规划目标所需要投入的资源预算。 总部负责审批下属企业 的计划并给予适当有效的意见和建议， 再交给下属企业来执行。 其次，在实行这种管控模式 的集团中， 各下属企业业务的相关性的要求很高。 为了保证各个下属企业目标的实现以及集 团整体利益的最大化， 集团总部的规模并不会很大， 但主要集中在进行综合调控、 提高集团 的综合效益上做工作。 如平衡各企业间的资源需求、 协调各下属企业之间的矛盾、 高级主管 的培育、 品牌管理、 最佳典范经验的分享等等。 目前世界上大多数集团企业都采用或正在转 向战略管控模式， 运用这种管控模式的典型公司有众所周知的英国石油、 壳牌石油、 飞利浦 等。 可见，战略管控型相比于前者，集权化程度降低了，但也不是绝对的分权化。一方面， 它要求下属企业遵从集团的整体发展战略， 并从人力资源、 资金等方面给予支持或限制； 另一方面，对于企业符合集团发展战略的具体运营不作过多控制，保持企业业务的独立性。 （ 3）财务管控型 财务管控型，顾名思义， 集团总部对下属企业的管控主要体现在财务上。首先，采用这 种管控模式的集团企业， 管理方式以财务指标考核、 控制为主。 其主要的特点是母公司将注 意力集中于财务管理和领导的功能。 总部只负责集团整体的财务规划、 资产运营、 投资决策 和实施监控， 以及对其他企业的收购、 兼并工作。 集体总部每年都会给定下属企业各自的财 务目标，他们只要努力完成财务目标就可以。 其次，与前两种管控模式不同的是， 在实行这 种管控模式的集团中， 各下属企业业务的相关性可以很小。 因为集团总部主要关心的是财