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试析性格色彩理论在职场的运用 当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。 人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。 作为一个合格的企业管理者，必须拥有善于发现人才的慧眼。 “以人为本” 并不是人人都为本，合适的人才是企业发展的未来。 当然，寻找合适的人才不能单纯的着眼于表而，更应该透过表而看到其工作能力和性格特质， 综合多方而来考虑是否进行选择。 现今社会发展愈加迅速，人员缺口正不断的加大，招聘、培训、员工关系、人员流动等一系列问题也渐渐的摆在桌而上。 通过传统方式进行人力资源管理已经难以达到企业所预想的效果， 而通过研究各种人的性格色彩并灵活的运用到招聘等一系列活动中， 却常常能够起到事半功倍的效果， 进而能准确且高效的解决人员的流动与安置等一系列问题。 一、色彩心理学的现状 目前，色彩心理学的研究主要集中在两个方而 :一是色彩偏好与 人性格的关系，二是色彩对人的心理状态和心理过程的影响。 (汤其建、张莉、于威、张学武《特殊工种人员选聘中的色彩心理学应用研究》，《安全》 ,2012 年第 6 期)不同的色彩取向代表着不同的性格特点，不同 J 性格特点的人都会有自己性格中存在的问题，也就会通过各种不同的行为方式表现出来。 从心理学角度分析色彩与性格的相互关系，解析人的性格内涵与职业生涯发展方向逐渐成为一种主流。 在性格色彩研究领域中，美国 J 性格色彩心理学的权威专家泰勒·哈特曼将众多的性格归入红、黄、蓝、白四种颜色 ;(泰勒·哈特曼、魏易熙《色彩密码 :四种颜色的性格》 ，《中国供销合作经济》 ,2001 年第 12 期)我国性格色彩的创始人乐嘉， 则将人的性格用红、 黄、蓝、绿四种颜色表示 ;林书尧将性格分为赤、橙、黄、绿、青、紫、黑、 灰、白九种色相进行分析 ;也有人将性格分为红、黄、蓝、绿、紫、褐、黑、粉红几种颜色。各种观点虽算不上百家争鸣，也足以让人眼花缭乱、难以抉择 二、性格色彩的分类 通过对各种观点的探究，笔者将性格色彩归为红、黄、蓝、灰、 紫五大色系。红色善于捕捉新生事物的要点，很容易投入 ;黄色是个现实主义者，根据付出回报比作理性判断 ;蓝色的谨慎和保守，让他最不愿意轻易开始却最容易投入 ;灰色则是鲜有生气，一般在别人的推动下才会有所行动 ;紫色的神秘和冷艳注定了他是孤独的存在。 (乐嘉《不同颜色的人如何开始》，《新前程》， 2010 年第 1 期 ) 1.红色性格 红色是一种充满激情与活力的颜色， 其代表的性格也同样的充满 灵性与爆发力，善于快速的抓住机遇。不足之处在于容易冲动，在没 有完全准备好的情况下就急切的采取行动。 2.黄色性格 黄色是一种充满神圣的庄重之色， 其代表的性格则是透着一股子 的沉稳与坚韧，遇事果敢而执着。不足之处在于对细节的把握度不够， 敢于一往无前却经常是缺少了具体的策略与谋划， 严重了便也就成了 有勇无谋。 3.蓝色性格 蓝色是一种充满宁静与深沉的颜色， 其代表的性格是理智与不自 信，做任何事之前都喜欢多思考多求证。 不足之处在于过度的追求平 稳与完美，却恰恰缺少了一点红色性格的冒险精神。 4.灰色性格 灰色是一种充满自由与友善的颜色， 其所代表的是一种宽容、 依 赖的性格，容易满足于自己的现状，崇尚的是一种中庸的状态。不足 之处在于内心缺少一种斗志，总是漫无目标、得过且过、随波逐流。 5.紫色性格 紫色是一种神秘而高贵的颜色， 他中和了红色的热情似火和蓝色的冷艳如水，以一种忧郁自傲的高身姿全新出现。 有敏锐的洞察力和很强的个性，容易给人一种不食人间烟火的孤僻错觉， 实际上紫色性格的人对熟悉的人是非常热情的。 当然，人的性格通常都是多种多样的， 也就是说性格是以一种色彩为主，兼有其他多种色彩， 日常表现出来的也便是其核心的性格色彩。每个人都可以根据需要补充不容的色彩， 以达到与他人和谐相处的目的。 (刘伟、李卫红《“性格色彩理论”与领导能力提升》， 《领导科学》 ,2013 年第 4 期)同样，每个人也都可通过与其他性格色彩的人共同协作，完成一个人完不成或完成的不够完美的工作。 性格之所以重要，是因为它与德、识、才、学等因素一样，是构成一个人内在 素质的重要组成部分。 它能够很好的反映着一个人的性情和品质， 同时它也是一个人内在精神而貌的全而体现， 可以让其他人更深入的了解一个人。 三、性格色彩理论在职场的运用 不同的色彩代表着不同的性格， 也就有着不同的特点， 生活中如此，职场中亦然。不同性格的人的处事方式各有不同，其领导力、理解力、执行力等特质具有差距，对金钱、风险、权力等的追求程度也不尽相同。 将性格色彩理论运用于职场， 分析员工的性格色彩， 进而决定各种性格色彩的员工的工作岗位和培训方式， 并根据员工的性格色彩有针对性地设计绩效考核制度、 晋升制度，将更有