集团公司党建工作存在地问题与建议.docxVIP

集团公司党建工作存在的问题及建议 计算机公司 范福利 集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设 的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进 性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、 工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党 和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的 问题以及建议： 一、当前集团公司党建工作存在的问题 ( 一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不 足。 重业务轻党建，认为党建工作是“软任务” ，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上， 党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。 （二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。 就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧， “两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。 （三）党建工作手段单一、 方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新 , 组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部 1 分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教 育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果 不佳。 二、加强集团公司党建工作的建议 集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领 导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化 “五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。 1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。 各级党员 领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党 要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委 为重点，以党支部为基础，党委书记是第一责任人，一级抓 一级，层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。 2、抓队伍，提高集团公司党建工作水平。 建设素质高、 能力强、有活力的党务干部队伍，是增强集团公司党建活力 的重要保证。一是配强专职党务干部，充分发挥兼职党务干 部的作用。 二是党务干部要摆正位置， 淡泊名利、 甘于奉献、 勤政廉政。三是根据实际需要，定期不定期举行党务工作培 训班，组织参观学习，不断增强党务工作者的素质，提高工 作水平。 3、抓制度，确保集团公司党建工作规范化。 集团公司 党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持 两位一体，实行“双目标考核” 。党委要把党建工作与业务 2 工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入 管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是要坚持学习制 度，定期组织人员进行专题讨论，坚持做到理论联系实际。 4、抓保障，为集团公司党建工作提供物质基础。 确保集团公司党建工作的正常运转。首先要、要提供良 好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费，支持党员 干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。 5、抓创新，确保党建工作始终充满活力。 积极探索活 跃集团公司党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活 泼、党员乐于接受的教育形式，增强党建工作的生机活力。 同时，加大对党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察 学习，进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创 新能力。 3