- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一节 组织概述组织概述;;;一、什么是组织;一、什么是组织;;;;;;三、 组织结构的含义;
总经理
;四、组织设计;四、组织设计;第二节 组织设计的内容;(一) 工作专门化;工作专业化的的经济性与非经济性;欧美企业克服分工缺点的尝试;(二) 部门化;部门化的类型;职能部门化;地区部门化;产品(或服务)部门化;顾客部门化;流程(或设备)部门化;按照时间划分;按照人数划分;部门化的趋势;(三)指挥链(命令链);职权的概念;职权的分类;直线职权;;参谋职权;参谋职权;职能职权;职能职权;三种职权之间的关系;三种职权之间的关系;直线管理人员与辅助管理人员;直线管理人员与辅助管理人员;职责;职责到底可不可以下授?;统一指挥;王厂长的等级链;王厂长的等级链;王厂长的等级链;王厂长的等级链;统一指挥;(四)管理幅度;组织规模、管理层次和管理幅度的关系;组织层次;扁平结构与锥形结构;锥形结构(高耸型结构);扁平型结构;GE的管理层级;管理幅度设计的影响因素;(五)集权与分权;集权与分权的概念;子贱放权;子贱放权;过分集权的弊端;分权的途径;制度分权与工作授权的区别;分权和集权的影响因素;集权与分权的影响因素;(六)正规化;组织工作原则【管理小游戏】;组织设计的原则 ;目标任务原则;责权利相结合的原则;【管理名言】;运犯人的船;运犯人的船;运犯人的船;运犯人的船;分工协作原则及精干高效原则;两
头
合
作
的
驴;柔性经济原则;统一指挥原则和权力制衡原则;统一指挥原则和权力制衡原则;集权与分权相结合的原则
您可能关注的文档
最近下载
- 语文-河南省名校大联考2024-2025学年高二下学期开学测试试题和答案.docx VIP
- 国家航空护林处各科室职责(136页).pdf VIP
- 第2课时 求一个数的几倍是多少 课件2025青岛版数学三年级上册.ppt
- 中药熏蒸技术操作考核评分标准.docx VIP
- 公共政策的制定 .ppt VIP
- 小学数学新苏教版三年级上册曹冲称象的故事第4课时 大家都来称一称教案(2025秋新版).docx
- 小布头奇遇记阅读交流教案.doc VIP
- 2022年秋季部编版六年级上册语文期中综合测试试卷及答案.doc VIP
- 2025年考研日语测试题及答案.doc VIP
- (英语四级4500词汇魔鬼背诵.doc VIP
文档评论(0)