绩效管理项目宣导;目 录;;现状概述;现状概述;;;;;;;;;;;;一个中心
两个基本点;对员工个人的利益
个人被认同感,有价值感
对其技能及行为给予反馈
激励性
工作导向性
参与目标设定的机会
讨论自己的观点及让经理聆听自己抱怨的机会
讨论、计划自身培训及职业生涯发展的机会
理解其工作的重要性,理解其表现怎样被衡量;;认识误区;;;侧重点比较;;;Management By Objective:
MBO目标管理,1954;;;;;;;;结构层面;;;2、绩效管理的基本框架;企业战略目标;;;;;;;;;;;2、分类和适用范围;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
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