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劳动争议的预防与应对方法 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 经济纠纷是：?√ A??内部关系 B??外部关系 C??内部和外部关系 D??企业关系 正确答案：?B 2. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：?√ A??没有监督权，没有决定权 B??只有监督权，没有决定权 C??既有监督权，又有决定权 D??没有监督权，只有决定权 正确答案：?B 3. 最常见的劳动争议不包括：?√ A??解雇员工的争议 B??调岗、调薪的争议 C??婚假的争议 D??公司休假的争议 正确答案：?C 4. 单方调岗调薪最重要的是：?√ A??员工通情达理 B??企业要强势 C??事先的约定要做好 D??双方互相协商好 正确答案：?C 5. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：?√ A??0.1 B??0.2 C??0.3 D??0.5 正确答案：?B 6. 工伤问题的争议的核心是：?√ A??工伤问题的确定 B??工伤争议的解决 C??工伤的认定 D??工伤问题的处理 正确答案：?C 7. 妇女在产期：?× A??不得降低其基本工资 B??可以降低其基本工资 C??可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D??不得降低其工资收入 正确答案：?D 8. 法院的诉讼时效：?