劳动关系中的违约金.docVIP

宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华:劳动关系中的违约金 　　　　　　（刊发于中卫日报法制版 2009.12.31） 案例速递： 2009年，某公司在当地高校中招聘孙某等十多名大学毕业生作为公司的储备人才，先后安排包括孙某在内的该批大学生到南方某城市进行了为期一年的培训和上岗实习。在该批大学生上岗之前，公司与其签订了劳动合同，约定必须在公司服务5年，否则每少一年赔偿公司2万元作为违约金。进入公司不到2年，孙某提出离职，但公司要求其赔偿6万元违约金。孙某提出劳动仲裁要求解除劳动合同，后经仲裁委仲裁：孙某支付培训费用6000元，双方解除劳动合同。 律师说法： 在本案中，双方在劳动合同中约定的违约金是争议的焦点。合同约定确实是双方真实意思表示，我们民法中当事人的意思自治又是基础的原则，故该公司主张按劳动合同中约定的违约金支付。但劳动合同是一种特殊的民事合同，由专门的法律调整，适用特殊法优于一般法的法理原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。结合到本案中，该公司是可以主张违约金，但违约金仅限于其培训费用。“谁主张、谁举证”，该公司有票据可证的培训费用仅8000元，而孙某培训后已在该公司工作一多年，分摊