长沙银行笔试、面试经验.docxVIP

　　找工作其实也是一个不断认识自己、不断寻找自我、不断认清自身能力与职业发展定位的过程。　　本人985小硕一枚，回首9月份校招以来，也曾面试过10余家企业，其中有央企、国企、知名互联网企业、传统销售类民营企业，有拿到的，也有被拒的，面试过程中也不断认识到自身的优势与不足，不断重新设定职业定位。　　废话不多说，下面讲几点关于长沙银行的笔试与面试经验。　　一、笔试1、地点12月20号在民政学院参加的笔试，事先基本无任何准备。　　2、笔试内容分三部分，第一部分是性格职业能力测试；第二部分是类似于行测的选择题含数学运算、资料分析等；第三部分是关于金融业的一些常识判断题量较少；第四部分是800字作文。　　关于第一部分，笔者曾经参加过多个公司的性格能力测试，答案看似无对错之分，但是还是能区分个人的性格能力与岗位的匹配度的，有次参加过某央企的性格测试之后有幸看到了后台结果，显示是82，貌似是匹配度在80以上的才进入下一轮面试。　　所以，性格测试在笔试中不是摆设。　　关于第二部分，则考验大家的数学运算能力和做题速度了，平时多加练习一般不是问题，考试时一定要保证做题速度，否则到写作文时可能时间不够用。　　第三部分关于金融知识判断所占比例很小，也比较简单。　　第四部分800字作文，个人感觉是关于诚信与道德的问题。　　给定材料是说李某丢失巨额现金，承诺拾到者奖励5000元现金，张某拾获后将现金还给李某，但李某反悔，只给了张某3000元现金。　　作文要求围绕这则材料写评论文章。　　其实材料蛮老套，关键是看你能否有逻辑、有条理地写出自己的见解，而且要有理有据。　　笔者是从诚信和道德角度入手，从经济、法律等方面对两人的行为进行了评价，既否定李某的失信行为进一步引申发散为市场经济秩序和诚信问题，同时又否定张某的行为从美德的纯粹性、不应索取报酬等方面。　　总体感觉长沙银行的笔试考察的东西还是很全面，要求应试者还是要具备综合素质。　　二、面试招聘会现场算初面，初面之后才笔试，笔试通过者参加终面终面其实分2轮，一轮是无领导小组讨论，一轮是半结构化面试。　　笔者参加的是上午的面试，天还没亮就爬起来往总行面试点去。　　1、无领导小组讨论群面先是抽签，12人一组，男生12，女生12，上午场24人。　　女生面完男生才轮到，所以我们一早8点去，但是差不多等到11点才开始。　　群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》，分3个环节，第一，根据题目，每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案，然后粘贴到展示区；第二，20分钟大家讨论；第三，选出代表进行方案的最后总结陈述。　　讨论开始时大家七嘴八舌，撕逼很厉害。　　个人感觉12人讨论组过于庞大，所以笔者适时插嘴了一定要瞅准时机说话，声音一定要自信洪亮，表达一定要清晰友善，陈述一定要扣题有逻辑有条理，同时要调动大家的注意力；好吧，这些都是笔者群面过好几次得出的撕逼经验~~，笔者提议大家按照飞行器方案条例的逻辑顺序进行分组讨论，分为两个组，第一个组6人讨论飞行条件及其他补充性条件，比如气象条件等；第二个组剩下6人讨论飞行轨道及高度。　　很快有人采纳了笔者的提议，于是大家分组讨论。　　群面最怕的就是你说的话没人附议，完了就被埋没了，面试官也不会注意到你；但也切忌固执己见，破坏团结还好讨论结束，选出的代表也基本能陈述完整大家的方案，总体还是圆满完成了群面。　　2、半结构化面试所谓半结构化就是有些已经设定好的问题，有些是面试领导随机问的问题。　　个人观点，人力资源专业的大神请不喜勿喷、手下留情~面试官排成一排，加上秘书大概8个人，估计应该有总行领导吧。　　第一，关于固定问题，会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足，还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏，赞赏的原因等等个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题第二，随机问题，每个人可能不一样，基本都是关于专业的，会问个人专业性的问题，还会针对专业提一些开放性的话题；第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。　　这个问题很关键，因为说白了银行招人还是因人设岗，如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话，可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职，而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失，所以回答一定要接地气，必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择三、体检如果你有幸过了面试，接下来就是体检。　　笔者是14号深夜收到的招聘通知录用函，18号收到的体检通知。　　四、总结其实就整个招聘流程来讲，长沙银行的招聘工作是做得相当不错的，包括中间几次还有热心的大姐姐好吧，其实人家可能比我年龄还小~~给我打电话确认是否参加终面；终面当天还热情地给我们订了早餐和午餐，午餐作为工作餐还是相当不错的，4菜一汤。　　其实很多人