实战招聘与精准面试技巧.pptVIP

实战招聘与精准面试技巧; 几种常用招聘渠道的关键操作技巧;一、许多企业在选拔 人才时的误区？;企业所需要的人才标准？;思考： 人才的最大价值如何体现？;、;二、常用招聘渠道的关键 操作技巧 ？ ;;1、演练： 网络招聘时的关键操作技巧;2、演练： 人才市场交流会、校园双选会 关键操作技巧;3、演练： 校园专场招聘会的关键操作技巧 案例：某服装企业成功案例 案例：小企业，所需岗位及人数较少 案例：某汽车配件连锁店招导购员（校企）;三、面试时如何做到 “知彼知己，百战不殆” ;;2、面试官的姿态;守时; 尊重、亲和 公正、专业;3、对招聘重要性的理解;四、面试不同阶段的关键 操作技巧; ;29%;思考： 开场如何有效消除应聘者的 紧张情绪？;思考： 我们是先说还是先问？ ;1、演练： 结构化面试的有效应用？ ;2、演练： 行为事件访谈法（BEI）的应用 ;1）行为事件访谈法（BEI） 是招聘面试最主要的访谈技术。 ◆用过去的行为来预测将来的行为。 ◆在相似的情景下应聘者往往会重复已经 形成的行为。 ◆通过行为回顾式的行为探索，揭示出应聘 者的个人经历和特质。 ; 2）BEI的追问技巧（STAR ）