人员招聘与甄选培训教材.pptVIP

第五章 人员招聘与甄选;本章重点：;一、招聘的含义;组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提;二、招聘的意义;三、招聘的原则;三、招聘的原则;（二）信息公开原则 需要公开的招聘信息通常包括：空缺职位名称、入职要求、选拔程序、薪酬待遇等。 （三）平等竞争原则 对所有应聘者应一视同仁，不徇私舞弊，科学而客观的考核方法，以严格的标准，??学的考核方法对候选人进行测评，根据测评结果确定人选;三、招聘的原则;四、招聘的流程;四、招聘的流程;用人部门产生人员增补需要;资格审查、初选;招聘与甄选管理;招录流程与职责;招聘计划;招聘计划中的责任分担 高级管理层： 部门经理层： 人力资源部： ;招聘策略;本章重点：;好的招聘渠道应具备三个特征;好的招聘渠道应具备三个特征;好的招聘渠道应具备三个特征;;;;;*;*;;外部招聘;一.招聘广告;2.招聘广告的主要内容;3.招聘广告的设计原则： 为吸引更多的求职者的关注，招聘广告应满足“AIDA” 原则。 A——能引起求职者对广告的注意（Attention） I——能激起求职者对工作的兴趣（Interest） D——能激发求职者申请工作的欲望（Desire） A——鼓励求职者积极采取行动（Action）;4.招聘广告