深圳市事业单位人事制度改革概要之二.pptVIP

深圳市事业单位人事制度改革概要;基本内容;一、事业单位的基本情况;一、事业单位的基本情况;一方面，要求政府提供更好的服务 另一方面，要求不增加社会成本 所以，现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求 事业单位属于公共服务体系的重要组成部分：事业单位总数130多万个，从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位，各项事业经费支出占政府财政支出30%以上;基本内容;二、事业单位改革的基本情况 ;二、事业单位改革的基本情况;（三）事业单位人事制度改革 1、事业单位现行人事制度的不足 （1）政事一体，没有体现出事业单位专业技术人才聚集的特点。 （2）缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。 （3）事业单位缺乏用人自主权。 （4）管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。 ;（三）事业单位人事制度改革 1995年国务院在郑州召开全国会议进行部署 2000年中办印发《深化干部人事制度改革纲要》 2001年省委办《深化事业单位人事制度改革实施方案》 2002年国务院办公厅转发人事部《关于事业单位人员聘用制度意见》 2003年底，中共中央、国务院印发的《关于进一步加强人才工作的决定》再次明确，要深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人