大数据在人力资源的管理应用探索.docVIP

PAGE 6 PAGE 7 大数据在人力资源管理应用探索 摘要：如今大数据时代已经来临，在企业管理中，很多公司已经开始运用大数据管理公司业务。同样，大数据也给企业人力资源管理带来了新的变化。本文从大数据时代背景出发，对大数据在人力资源管理环节中的应用进行思考，根据当前人力资源管理发展中存在的问题提出了基于大数据的招聘、人才测评、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯规划。分析大数据时代具有信息安全的风险， 并提出企业要加强对大数据管理的责任意识，以及提高网络安全技术水平等对策，最终实现企业现代化高质量、高效率的人力资源管理，提高企业竞争力。 关键词：大数据；人力资源管理；应用 1、引言 迈尔-舍恩伯格“大数据商业应用第一人”在他划时代巨著《大数据时代》中前瞻性地指出，大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，大数据开启了一次重大的时代转型，大数据将会引发：思维变革、商业变革和管理变革。他最具洞见之处在于，他明确指出，大数据时代最大的转变就是，放弃对因果关系的渴求，而取而代之关注相关关系。也就是说只要知道“是什么”，而不需要知道“为什么”。这颠覆了千百年来人类的思维惯例，对人类的认知和与世界交流的方式提出了全新的挑战。大数据的核心就是预测。大数据将为人类的生活创造前所未有的可量化的维度。大数据已经成为了新发明和新服务的源泉，而更多的改变正蓄势待发。 这是大数据时代，是人力资