医院护士长季度绩效考核表.pdfVIP

附件 2：表 4 医院护士长季度量化考评细则 （临床科室） 考核部门 考核时间 被考核人员 科室 职务 考核时间 评价内容 分 评分标准 评 值 分 （一） 1、根据护理部计划做好工 缺月工作计划扣 1 分/次 行 作布置，有年计划、 月重点、 5 无措施、无检查扣 1 分/次 政 周安排、有检查、有落实 计划不落实每项扣 1 分/次 管 2、按时参加各种会议，及 缺会扣 1 分/ 次，迟到扣 1 分/ 次，传达不及时扣 理 时认真传达会议精神， 做到 5 1 分 /次，无故不落实扣 1 分/ 次 30 政令通畅 分 3、及时收集、整理、分析、 资料填写不规范每处扣 1 分/ 次 各种护理信息， 按规定填写 漏项目每处扣 1 分/ 次 护士长各项记录， 正确上报 5 上报不及时每项每天扣 1 分/ 次 各种护理信息； 做好文件归 信息不正确每项扣 1 分/次 档及保管 缺资料及文件丢失每份扣 1 分/ 次 4、服从护理部应急安排， 不服从应急安排扣 1 分/次 排班科学合理 5 排班不合理扣 1 次/ 次 科室护士私自涂改排班扣 1 分/ 次 高峰期间无弹性排班造成不良影响扣 1 分/次 5、严格执行护理规章制度， 未坚守岗位、护士着装不规范每日扣 0.5 分/次 团队凝聚力强， 协助精神好 未严格遵守医院各项规章制度，违反违规行为 5 每人扣 1 分/ 次 员工不团结，发生吵架扣 1 分/ 次 发生打架斗殴扣 3 分/次 6、定期征求病、陪人意见， 未召开病陪人座谈会征求意见扣 1 分/次 病陪人对护理工作最佳满 5 服务态度差，发生护理投诉扣 1 分/次 意度＞ 90% ，无护理投诉 病陪人最佳满意度≧ 90% ，每降低 5%扣 1 分 1、治疗室、配药室、库房 （二） 按规范管理，病房管理好， 7 病区嘈杂扣 1 分 /次 护 环境安静，清洁整齐，物品 脏乱差扣 1 分/ 次 理 定位有序摆放 质 无菌物品与非无菌物品未分开放置扣 1 分/次 量 使用中的各种