办公室绩效考核指标最准版.pdfVIP

办公室 KPI 考核表（ 100 分） 岗位：主任（办公室） 时间： 年 月 日 考核指标 分值 计分方式 信息来源 得分 未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出现一 直接上级 1、纪律 10 分 次扣 2 分， 出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三次）扣 记 录 除所有分值。 未监督管理好盖章、填表、记录工作，出现一次扣 2 员工反馈 2 、印鉴管理 10 分 分， 出项两次扣 5 分，出现三次 （包括三次）扣除所有 记 录 分值。 未及时做好组织订餐、安排接待工作，出现一次扣 1 直接上级 3 、订餐接待 5 分 分， 出现两次扣 2 分，出现三次 （包括三次）扣除所有 记 录 分值。 未完成资料档案的监督检查工作， 出现一次扣 1 分，出 4、文件收发及归档 5 分 现两次扣 2 分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。 记 录 未执行集团车辆管理制度， 违反一次扣 1 分，违反二次 5 、车辆管理 5 分 扣 2 分，违反三次（包括三次）扣除所有分值。 记 录 未积极组织本单位人员参加集团的培训， 出现一次扣 1 6 、人员培训 分， 出现两次扣 2 分，出现三次 （包括三次）扣除所有 员工反馈 5 分 分值（对外培训领导指定专人参加） 。 记 录 未及时督促厂家或供应商保养、维护小型机具及设备， 7、资产管理 员工反馈 10 分 出现一次扣 2 分， 出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三 记 录 次）扣除所有分值。 8 、会议、记录等大 未及时在领导的安排下做好会议、 记录、大型活动的组 直接上级 型活动筹备 5 分 织、 筹备工作， 出现一次扣 1 分， 出现两次扣 2 分， 出 记 录 现三次（包括三次）扣除所有分值。 未认真执行农民工管理办法， 督促农民工管理人员做好 9 、农民工管理 农民工管理工作；未对农民工管理工作进行监督检查， 记 录 10 分 出现一次扣 2 分， 出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三 次）扣除所有分值。 未对办公室进行有效的组织协调、对人员进行合理分 直接上级 10、组织协调管理 10 分 工， 出现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包 记 录 括三次