2019护理人员绩效考核方案.pdfVIP

护理人员绩效考核分配方案 （试行） 为了进一步激励护理人员的工作积极性， 按照护理部的工作要求 和护理人员工作考评细则， 结合我科室实际情况， 科室制定临床护理 人员绩效考核分配方案（试行）。 一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原 则，在科室经过医护人员二级分配后， 护理人员在原分配方案的基础 上，提取 30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它 70%部分按科 室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。 二、根据班次 30%、考勤 20%、护理质量考核 30%，加分项目 20%， 设计指标体系， 制定绩效考核制度及分配方案， 具体所占分值系数及 计算方法如下： （一）班次系数为 30% （满分100 分） 1. 责任护士 90 分 2. 主班护士 85 分 3. 辅班护士 70 分 4. 说明： i. 责任护士包括：夜班和责任班， ii. 主班护士包括：白 1，白 2 ，白 3，白 4，白 5、中班为主 班 iii. 辅班护士包括：护理班和辅助班 1 5. 日常班次考核 （满分30 分） 包括： 考核项目 考核内容 仪容仪表 护理人员仪表端庄，着装规范，违者扣 1 分/ 次。 工作态度 5 分 遵守医院各项规章制度， 服从调配，认真履行工作职责， 违者扣 1 分/ 次。 参加会议 积极参加医院、科室组织的各种会议和培训学习，不参加科内学习、培 培训学习 训者扣 1 分/ 次，不参加护理部组织的学习、培训扣 2 分/ 次。 5 分 1. 理论考核成绩平均 85 分（含）以上，未达标者扣 2 分/ 次；操作考核 理论操作 成绩平均 80 分（含）以上，未达标者扣 3 分/ 次。 10 分 2. 无故不参加当月科室的理论、操作考核扣 2 分/ 次。 1. 服务态度生冷，与患者发生争吵扣 2 分/ 次 医德医风 2. 患者投诉后证实为有效投诉者扣 5 分/ 次。 10 分 3. 发生Ⅰ类差错者扣 1 分/ 次；Ⅱ类差错扣 2 分/ 次；Ⅲ类差错扣 5 分/ 次； 事故 10 分/ 次，并另按医院规定处罚。 （二） 考勤为 20% （满分100 分） 1. 上班迟到早退，扣 5 分/ 次。 2. 病假扣 1 分/ 次，事假扣 10 分/ 次。 3. 未经护士长同意，擅自调班，给予双方人员各扣 5 分/ 次。 4. 值班人员严禁脱岗、串岗，违反规定扣 5 分/ 次。 5. 上班玩电脑游戏，扎堆聊天，与工作无关看手机，看与专业无 关的杂志、书刊等，扣 5 分/ 次； （三） 护理质量考核 30%(满分 100 分) 80%按照医院各项《护理质量考核标准》对护