企业组织管理与人事管理.pptVIP

企業組織及人事管理 Point企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需，在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合，才能發揮最大之效能，完成任務。1、組織管理2、人事管理3、企業組織與個人之關係 .（.....） 专业提供企管培训资料 企業(組織)與個人之關係 個人 報酬 考評 角色 行動 成果 企業 (組織) 組織型態及人事制度之檢討 目標達程度 期待、目標 配置 滿足 組織與人事管理之架構 Point組織及人事管理的目標在於使每一員工的能力發揮到極限，並藉以建立有助於發揮最高能力的組織功能。其中最重要的是企業的管理哲學，經營者的經營理念與公司的經營策略。此外，組織形態能使上下成為一體，以及將人事制度與經營環境，重新加以整合亦甚為重要。1、經營理念〈Mission〉之重要性2、經營策略、組織形態與人事管理3、企業策略與組織文化 組織及人事管理之架構 策略要因 企業型態 人事制度 經濟要因 政治要因 同業競爭動向 文化要因 消費頃向 組織文化 .（.....） 专业提供企管培训资料 人事制度之機能 任用、 人事安排 成果 考評 獎勵 能力開發 摘自：〝Strategic Human Resource Management〞 C. Fombrum, N. Tichy, M. A. Devanna. 圖 影