企业与人力资源管理战略规划.ppt

3.人力资源管理策略的主要内容 员工发展计划：培训与开发、工作设计等。 员工保障计划：职业安全、职业保障等。 员工管理计划：选聘、任用、绩效考核、人员流动等。 员工薪酬计划：薪酬、福利、保险等。 员工工作制度：人员管理的规章、制度。 人力资源管理策略之六： 人力资源管理策略是 为了最大限度地 吸引、使用、管理和保持 企业的人力资源。 4、如何制定人力资源管理策略 制定人力资源管理策略应按照以下程序执行： （见案例） 现状 调查 与 分析 设 计 思 想 形 成 策 略 制 定 方 案 三、人力资源管理策略的评价 优秀的人力资源管理策略 1）个人和群体都能够在公平的机会中，通过明确的 工作指引，以个人的努力达成组织目标。 2）员工的工作与个人的能力相匹配；有效的工作信 息、技能和条件，使员工在完成工作的同时，获 得较高的满意度。 3）容易形成团队和彼此信任的工作氛围。 4）员工的贡献会得到相应的发展机会。 5）员工愿意承担责任；并享受工作结果的收获。