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兆利陈列用品有限公司;温馨提示;培训的主要内容;1. 为什么要做工作分析;为什么有人工作量很大,做也做不完?
为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?
-没有标准,工作安排不合理
为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争,有责任没人担?
为什么会有工作没人去做,贻误战机?-工作职责不明确;管理者经常遇到的困惑;管理者经常遇到的困惑;为什么会产生这些问题呢;我们应该找出解决问题的输入端;2.什么是工作分析;什么是工作分析?;工作分析基本术语;工作分析主要内容;工作??析主要内容;工作分析是什么?
总而言之:
一个了解任职者应该做什么工作、和为什么需要做的过程
一个收集让别人对该职位做出
判断的信息的过程;工作分析的目的与作用?;提供有关培训与管理发展的资料:可按其工作要求培
训所需知知识和技能,提供职业生涯规划培训依据
让员工了解工作性质,明确职责和权利
主动对工作进行设计,提高工作效率,实现个人价值最大化
;管理故事欣赏;寓意;工作分析-人力资源管理6大模块的重要基础;讨论:为什么要做工作分析?;3.工作分析的过程和方法;工作分析绝对不是:
一次对个人的分析!(而是对工作的分析,对事不对人)
一次对人员任免、调整工资的分析!
一次绩效评估!;本次工作分析对象;工作分析的原则; 2、各部组织架构图、 岗位人员分布图;工作分析推行计划;各部、课负责人的职责;工作分析的方法;工作日记法
由任职人员自己记录下每天活动的内容
可作为工作分析的原始资料
“工作分析人员”在“工作分析汇总”时参考《工作日记》
关键事件法
收集尽可能多的关键事键
对关键事件进行归类,在“工作分析汇总”时作为参考。;工作分析的方法; 公司采用的工作分析调查方法;工作分析步骤;2、收集工作分析的信息
由分析对象详细阅读工作分析说明并填写《职位说明书》样表。
参考样表和日常工作纪录收集工作内容与时间的关系。
写出工作中的关键事件。
3、汇总所有收集到的信息
按照《工作分析填写说明》汇总所有信息。
汇总时如果有不能确定的项目,及时和其直接主管联系确认。;工作分析步骤;工作分析中应注意的问题;工作分析的直接结果:
职位说明书;一份完整的职位说明书应该包括 :;职位说明书的内容;职位说明书的作用;课程结束
谢谢您的参与!
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