职业生涯的个人发展规划管理.pptVIP

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  • 2019-11-18 发布于天津
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;课程大纲;人生本无对错,只是一个选择 !;此刻, 我们已身在这个课堂, 且先来看看“晋升”这种选择……;小组研讨及发表;每个人心中 都有个对自己的期望和梦想;守住你的源动力!;课程大纲;成为主管后, 我有哪些收获呢? ;晋升带来的收获;收入更上一层楼;奖金/津贴;月度直辖组业绩奖金 年度直辖组业绩奖金 月度发展津贴 育成组奖金;月度业绩奖金(MPB);直辖组业绩奖金 = 当月直辖组回执承保FYC × 奖金比例;年度直辖组业绩奖金 = 当年度直辖组累计回执承保FYC × 奖金比例 ;只要当月回执承保FYC≥6,000,即可得发展津贴600元;育成组奖金 = 第一代育成组当月回执承保FYC×第一代育成组奖金比例 + 第二代育成组当月回执承保FYC×第二代育成组奖金比例 ;Case Study:;晋升为TM后每月个人FYC仍是1万,直辖组10人,小组月均FYC2万,则他的一年的收入变为:;收入更上一层楼;营销员职级;计划:;晋升带来的收获;中英人寿代理人职业发展通道;我们将不仅是一个销售人员,还是···;晋升带来的收获; 1. 扩大学习领域;课程大纲;小组研讨及发表;晋升最共性的三大挑战;70:20:10法则;70%;TM 业务襄理;接下来将有精彩的“增员课程”;TM 业务襄理;督 导;;Case Study:如何分配我的时间;时间, 不会因为被管理而增加长

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