员工招聘的原则与选用程序.pptVIP

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。 它垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是一无是处的废物，没有一家公司肯要我。” 妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？” 汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。我和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。” 妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？” 汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。我和他们也不一样，我什么能力也没有。”; 妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的???，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。” 汤姆听了妈妈的话，在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且经过努力当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？” 老板冷静地回答说：“很简单，因为它是一只忠诚的狗。”;用人所长; 清朝杭州有个商人，名叫史建，他认为经商靠的是天时、地利、人和。而在这三者中，尤以人和最为重要。 有一次招聘徒弟时，他让他们一起到厨房吃饭，饭后面谈时，他问第一个人：“吃饭了没有？”答说：“吃饭了。”又问：“吃什么饭？”答说：“吃饺子。”再问：“吃了多少？”答说：“一大碗。”史建说：“你先休息一下。”史建又问第二个人：“吃多少饺子？”答：“40个。”最后问第三个人：“吃了多少饺子？”答：“第一个人吃了50个，第二个人吃了40个，我吃了30个。” 请问史建会留下第几个人？;第四章　招聘;一、招聘的含义与意义;皖南医学院招聘现场量身高 矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈” ;“到底是招老师，还是招模特？”“难道身高和教学质量成正比吗？” 安徽江淮律师事务所律师郑继能表示，无论是国家颁布的《教师法》，还是国务院制定的《教师资格条例》，以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。 ;2、招聘的意义 (1)员工招聘关系到企业的生存和发展 (2)是确保员工队伍良好素质的基础 (3)提高企业效益 (4)是企业人力资源管理中许多其他职能的基础 3、招聘的前提：需要招聘多少人?我们需要招聘什么样的人?需要招固定工还是利用其他灵活的雇用方式?这些人应具备什么样的知识、技能、能力和经验?我们在什么时候需要这些人? ;二、招聘的原则;三、招聘的程序;产生空缺职位，进行职位分析 ;1、招聘决策; 2．人员招募 3．人员甄选 4、人员录用 5、招聘评估 ; 第二节 人员的招聘;奇志公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部?黎同星收。邮编：100008 请回答下列问题： （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可根据本案例提供的背景资料对有关条件进行假设）;一个完整的招聘广告应该包括下列内容： ①用人单位的简介；②招聘职位的介绍；③招聘职位的任职资格要求；④企业相应的人力资源政策；⑤应聘者必须的准备工作、材料；⑥应聘的联系方式。而案例中的广告缺少了太多的基本内容，比如最基本的招聘职位的任职资格要求、用人单位的简单介绍、应聘者的准备材料等。; 广告样本 奇志公司是一家立足于自主掌握并提供互联网核心技术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式，直接为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产品，是中国最优秀的互联网技术提供商。奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激情；每一天都在进步；充分信任，鼓励创新。;根据业务发展的需要，奇志现招聘软件工程师（Java）2名。主要职责：了解客户需求，与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现产品集成；客户化工作及二次开发。 职位要求：熟悉UNIX/LINUX；熟悉Java编程；熟