招聘策略和甄选技术讲义.pptVIP

伯乐相马——招聘策略和甄选技术;人力资源在企业发展中的地位和作用：; 办企业就是办人。 做企业就是做人的问题。; 你可以拿走我所有的资金、所有的产品、所有的设备、甚至所有的客户，但只要把我全部的组织人员留下，不出四年，我依然是钢铁大王。 ; 如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不怎么起眼的公司。; 要造松下产品，先造松下人。 企业能否为社会做出贡献，并推动自己兴旺发达，关键在于人。 古圣先贤说，人能兴国，人能亡国，回顾自古以来的历史，如实地证明了这句名言。毋庸讳言，事业的成败同样在于人。 ; 日本公司的成功之道，并无任何秘诀和不可与外人言传的公式，不是理论，不是计划，也不是政府和政策，而是人，只有人才能使企业成功。 ;人;二十一世纪什么最贵?; “废品”;德才兼备的十个条件：;范例-人才招聘的基本素质要求：;;什么是招聘和甄选：;人才招聘甄选的原则：;范例-招聘的基本原则： ;人才招聘的规划流程：; 淘 汰 人 选 ;招聘甄选计划的制定：;范例-招聘甄选计划（上）;范例-招聘甄选计划（中）;范例-招聘甄选计划（下）; 淘 汰 人 选 ;人才招募的渠道和方法：;内外部招募的利弊比较;;招聘渠道和方法的利弊比较（上）：;招聘渠道和方法的利弊比较（下）：; 淘 汰 人 选 ;范例-招聘广告; 淘 汰 人 选 ;教材;范例-电话通知候选人初试规范用语（上）：;范例-电话通知候选人初试规范用语（下）：; 淘 汰 人 选 ;求职申请表的作用：;范例-求职申请表（应届毕业生：上）; 本人在该申请表中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受立即解雇的处理。本人授权佛山市阳光教育培训中心调查上述资料的真实性。 *填表人签名： *填表日期： ;范例-求职申请表（社会求职者：上）;范例-求职申请表（社会求职者：中）; 本人在该申请表中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受立即解雇的处理。本人授权佛山市阳光教育培训中心调查上述资料的真实性。 *填表人签名： *填表日期： ; 淘 汰 人 选 ;直线经理与人力资源经理的招聘职责分工：; 淘 汰 人 选 ;笔试 面试 情境模拟测试;笔试的测评技术：;A.乐群（Warmth） B.聪慧（Reasoning） C.稳定（Stability） E.恃强（Dominance） F.兴奋（Liveliness） G.规则（Rule-consciousness） H.敢为（Boldness） I. 情感（Sensitivity）;;;范例-卡特尔16PF性格测验（上）;范例-卡特尔16PF性格测验（中）;范例-卡特尔16PF性格测验（下）;笔试的测评技术：;一、一般能力倾向测验 1、推理能力（G） 2、语言能力（V） 3、数字能力（N） 4、空间能力（S） 5、图形知觉（P） 6、文书表达（Q） 7、动作协调（K） 8、手指灵巧（F） 9、操作灵活（M）;范例-一般能力倾向测验：;一、一般能力倾向测验 1、推理能力（G） 2