某公司劳动力流动管理及财务知识分析(PPT 40页).ppt

第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 §1 劳动力流动的决定因素 §2 跨地区流动 §3 政策应用：限制移民进入 §4 雇员流动与工作的匹配 补充内容： 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明： 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境）。 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。 表10-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） 表10－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家） §1 劳动力流动的决定因素 1. 流动净收益：净收益现值＝ Bjt 在t年从新工作j中得到的效用 Bot 在t年从原来工作o中