劳动保障监察基层服务平台人员知识提纲.ppt

用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以2000元以上2万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 15、用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规的，如何处理？ 用人单位制定的劳动保障规章制度违反劳动法律、法规规定的，由劳动保障行政部门负责依法进行处理，可以给予警告并责令改正。因规章制度违反劳动保障法律、法规规定，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 16、用人单位与劳动者建立劳动关系，不订立劳动合同如何处理？ 根据《条例》第四章第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 17、用人单位违反劳动保障法律法规或者规章，延长劳动者工作时间的如何处罚？ 根据《条例》第四章第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 18、用人单位侵害女职工和未成年工合法权益，如何处理？ 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款： 　　 （1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； 　　（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； 　　 （3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； 　　 （4）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； 　　 （5）女职工生育享受产假少于９０天的； 　　 （6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的　　 （7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； 　　 （8）未对未成年工定期进行健康检查的。 19、用人单位非法使用未满16周岁的未成年人，如何处理？ 用人单位非法使用未满16周岁未成年人（童工）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，从重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 20、用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 21、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理？ 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 22、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，如何处理？ 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 23、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，如何处理？ 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处１万元以上５万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 　　未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 谢谢 1、什么是劳动保障监察,它具有哪些基本特征？ 法定性。劳动保障监察的主体、权限、范围、内容、形式及程序等都由法定，必须依法进行。 专门性。劳动保障监察只能由专门的机关（即劳动保障行政部门）或经过该专门机关委托的符合法定条件的组织实施。 行政性。劳动保障监察属于行政监督的范畴，是劳动保障行政部门的行政执法活动。 强制性。劳动保障监察具有国家强制力，任何被监察对象都不得拒绝。 2、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应履行哪些职责？ 根据《劳动保障监察条例》第二章第十条规定。①宣传劳动保障法律、法规和规章、督促用人单位贯彻执行； ②检查用人单位遵守