劳动力市场需求与供给分析培训讲义.pptVIP

X 0 X 1 L K B A L2 L1 K1 K2 工资上升与规模效应 技术进步对劳动力需求量的影响 如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。 劳动力供给的分析 一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设 一、劳动力供给的基本概念 从质的角度定义： 劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让； 从量的角度定义： 指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 要点 1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素 二、劳动力供给假设 劳动力供给主体的目标假设 追求效用最大化为主要目标 市场环境假设 关于劳动力质量的假设 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动参与率 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说 一、人口结构与劳动力供给 劳动力供给量是人口的函数 16 岁以上人口 劳动力 人口 非劳动 力人口 就业者 完全失业者 业主 受雇者 长期受雇者 短期受雇者 临时受雇者 二、人口结构的变化与 劳动参与率 劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100% 人口的变化与劳动参与率 人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。 劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。 在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。 劳动参与率的时间序列变化 受人口结构变化的左右 年龄结构 性别结构 受教育程度结构 受社会学性质的因素和经济学性质的因素 的影响 婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、 就业观念 工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习惯 三、影响劳动参与率的因素 教育制度与教育规模 工资关系与工资水平 个人非劳动所得状况 家庭生产率的状况 .社会保障制度 宏观经济状况 其它因素 第三节 劳动力供给函数与 劳动力供给曲线 一般劳动力供给函数 S = f （X 1 ，X 2 ，X 3 …… X n ） 工资率影响下的劳动力供给函数 S = f （ W ） 劳动力供给量的变动 劳动力供给的变动 W L 第四节 最佳劳动供给时间 的选择机制 一、效用理论 二、效用最大化 三、收入约束线与无差异曲线 四、市场劳动力供给曲线 二、效用最大化 效用最大化原理是分析劳动力供给 的基本出发点 如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，将人们希望减少劳动量、减少劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。对人们来说收入也是一种效用。这样，人们就面临着是牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。这种选择的决定原则就是效用最大化。 W W1 W2 W3 h1 h2 h3 H 个人劳动力需求曲线 第四节 以家庭为单位的劳动力供给 妻子不工作也能得到的家庭收入称为 ？ ？收入。如果 ？？？？多，收入的边际效用下降，余暇的边际 ？？？ 提高。 基本 基本收入 替代率 道格拉斯法则： 1. 丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率 越低。 2. 妻子能够得到的市场工资率越高，她 的劳动力参与率越高。 基本收入 家庭收入 余暇时间 劳动时间 U1 U2 W1 W2 * * 教科书18、19页。 * * 教科书19、20页。 * * 教科书23页图有错误。 * * 主讲：梁郁伟 劳动经济学 Labor Economics 研究对象的一些定义 劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义 劳动的定义 在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳