《第五章劳动力流动》-精选课件(公开).pptVIP

第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 劳动力流动一般包括多种涵义，主要指地域性流动、行业性流动和职业性流动。 劳动力流动的三种形式： （1）劳动力在本地更换行业职业 （2）劳动力在地区之间流动 （3）劳动力行业性流动 二、劳动力流动的成因 1、区域间劳动力供求不平衡 （1）影响区域间劳动力供求不平衡的因素 人口和劳动力的自然因素 经济发展水平 （2）区域间劳动力流动的方向 经济发展慢的地域 经济发展快的地域 2、经济发展水平的差异 就业机会的多少 工资报酬的高低 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 4、经济周期引起的波动 经济繁荣和衰退 5、国际资本流动的影响 跨国公司成立带去的本国职工 6、强化工作匹配的意愿 第二节 劳动力流动模型 一、单个劳动者自愿流动的经济分析 劳动力流动是人力资本投资的一种形式，因此，人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。 劳动力流动的两种假设： 其一，自愿迁移； 其二，流动的自由选择性。 1、劳动力流动的成本和收益 劳动力流动的成本： 货币成本——搬家的费用、由于离家更远而引起的电话费和交通费的增加等 心理成本——离开原来的工作和生活的地方或者离开家庭更远所引起的心情的不愉快。 机会成本—— 原来工作获得的收益 劳动力流动的收益： 货币收益——由于劳动力流动所带来的收入的增加作为