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医院绩效管理 我国医院管理环境与医院绩效观念的演变 新中国成立初期，没有完整的理论指导，没有形成自己的医院管理体系。 20世纪60-80年代，受制于时代特征，这个时期的医院管理体现了计划经济体制下的医院运行特点，医院长期由国家统包统揽，医院管理者们不必考虑医院的生存与发展问题，医院的运行只是一种惯性运转。 我国医院管理环境与医院绩效观念的演变 20世纪80年代中期开始，我国经济体制改革开始向纵深发展，医疗单位体制改革相应推进。 我国医院管理环境与医院绩效观念的演变 1992年9月，卫生部下发了《关于深化卫生改革的几点意见》 1997年1月，中共中央、国务院下发了《中共中央 国务院关于卫生改革与发展的决定》 2002年2月，国务院办公厅转发八部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及其相关配套文件。 我国医院管理环境与医院绩效观念的演变 这一阶段，对转变公立医疗机构运行机制改革提出了进一步的政策： 扩大公立医疗机构运行自主权，建立健全内部激励机制和约束机制；深化医疗机构人事制度和分配制度改革，医疗机构应实行双向选择、竞争上岗、逐级聘用合同制，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，适当拉开分配档次；加强医疗机构经济管理，进行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。 医院绩效管理的定位 医院绩效管理是实现医院战略规