招远市事业单位专业技术岗位等级聘任工作日程.docVIP

招远市事业单位专业技术岗位等级聘任工作日程 全市事业单位专业技术岗位聘任和工人技术等级聘任工作12月31日前要全部结束，具体时间安排如下： 宣传发动及准备（11月27日—29日） （一）、各部门、各单位进行宣传发动，建立聘任组织，制定实施方案，修改完善量化积分办法。 （二）岗位批复 各镇、街、经济开发区管委、各部门于11月30 日前到人社局考试中心领取岗位设置批复文件，按照人社局批复的岗位数额确定聘任岗位的原则和方法，提出拟聘岗位方案。未经人社局批复的单位，不能进行岗位聘任。 因改变专业岗位，符合改系列聘任的，填写《改系列聘任专业技术职务审批表》一式3份，《专业技术人员改聘专业职务人员汇总登记表》1份，于11月30 日前上报人社局考试中心审批，逾期不予受理。 二、公开报名和审查资格（12月1 日—3 日） 各单位将批准的岗位数向全体专业技术人员公开，凡具备竞聘条件的人员要提出书面申请，单位学术委员会逐一审查报名人员资格条件，确定聘任候选人。聘任候选人准备述职报告。 公开聘任（12月4日—9日） 经学术委员会审查符合条件的人员，通过考试考核、答辩、述职等形式进行公开竞争，同时进行量化积分、民主测评，学术委员会根据专业技术人员综合积分情况，排出名次，张榜公布。 符合《实施意见》规定直聘条件的人员，由单位统一收齐有关证件（身份证、资格证、职业证、聘书、荣誉证等），经单位审查符合直聘条件的人员，填写《专业技术人员直聘审批表》（表1）、《专业技术人员直聘情况登记表》（表2）一式三份，办理聘任手续时携带上述表格和符合直聘条件的原件。 确定聘任，办理聘任手续（12月10日—29日） 1、单位确定聘任 单位学术委员会根据专业技术人员综合积分情况，对每名具备聘任资格的专业人员是否聘任、聘任何岗位等级提出初步意见，经领导班子集体研究、主管部门审核同意后，统一组织填写《专业技术人员聘约》一式2份，《招远市专业技术职务聘任（降、解聘）审批表》（表10）一式3份，领取上报表7、8，填写附表10、11、12、13、14、15、 2、办理聘任手续 由主管部门统一携带专业人员资格证书、各任期聘书、职业资格证书、计算机、外语成绩单或合格证书或外语、计算机免试相关证件及上报的各种表格等，符合免试条件的人员带齐相关证明，于12 月10日--29日到市人事局办理聘任手续。聘书须经人社局签证，方可生效。 五、兑现待遇。竞聘工作结束后及时办理工资手续，兑现待遇。汇总整理有关材料，立卷存档。 招远市人事考试中心 2012年11月26日 附件：1、2012年聘任用表 2、聘任手续办理时间安排 一、2012年聘任用表目录 专业技术人员直聘审批表 表1 专业技术人员直聘情况登记表 表2 专业技术人员岗位等级聘任申请表 表3 学术委员会成员名单 表4 专业技术人员民主测评票 表5 专业技术岗位等级量化积分情况登记表 表6 招远市工人技术等级聘任（降、解聘）审批表 表7 领取 招远市专业技术岗位等级聘任（降、解聘）审批表 表8 领取 招远市事业单位专业技术岗位等级聘任情况登记表 表9 招远市事业单位专业技术职务降、解、未聘情况登记表 表10 招远市事业单位工人技术等级人员聘任登记表 表11 招远市事业单位工人技术等级人员降、解聘登记表 表12 表12 招远市事业单位专业技术岗位等级聘任情况汇总表 表13 招远市事业单位专业技术人员直聘情况统计表 表14 招远市事业单位工人技术等级聘任情况汇总表 表15 备注：附有领取字样的表格统一到考试中心领取。除了要求上报的各类表，其余的各单位要保存归档。 附件1 专业技术人员直聘审批表 表--1 姓 名 性别 出生年月 现资格 专业时间、年限 首聘时间 累计年限 工作单位 现职称及 确定时间 直聘职务 直聘等级 直 聘 理 由 （签字） 年 月 日 单 位 意 见 负责人：