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精心整理 人力资源第三章 人力资源规划 判断题 1 人力资源需求包括总量需求和个量需求。 √ 2 人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。 × 3 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。 × 4 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。 × 5 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等 方面的计划。 √ 6 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规 划。 √ 7 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 √ 8 德尔斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。 × 单选题 1 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。 这是制定人力资源规划时 的哪一个步骤 ? ( 预测未来的人力资源供给 ) 2 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ 德尔菲预测法 ） 3 在确定人员的净需求后， 就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的 短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（ 制定能满足人力资源需求 的政策和措施 ） 4 通过检查人力资源目标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是 人力资源规划工作的哪项活动 ?( 控制与评价 ) 精心整理 精心整理 5 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力 资源规划的（ 预测未来的人力资源需求 ）。 多选择题 1 人力资源规划的核心部分包括（ 人力资源需求预测 ,人力资源供给预测 ,人力资源供 需综合平衡 ）。 2 外部人力资源供给的预测方法包括“ (相关因素预测法 ,市场调查预测法 ) 3 从内容上看， 企业人力资源规划可以区分为 (人员规划 ,人力资源费用的规划 ,战略规 划 ,组织规划 ) 。 4 人力资源供给预测的方法有 (德尔菲法 ,人员替补图法 ,马尔科夫分析法 ) 。 人力资源需求预测的方法有 (德尔菲法 ,回归分析法 ) 。 精心整理